Jordan Zietz，獲 Y Combinator 支持的 AI 自動化新創公司 LemonLime 的執行長兼共同創辦人，因在一場近期的 YC Startup School 派對後向任何紋上公司標誌的人提供即時工作面試，正面臨強烈反彈。

Y Combinator 是矽谷最具影響力的新創加速器之一，曾早期投資 Airbnb、Stripe 和 Reddit 等公司，透過舉辦 Startup School 活動將創辦人與其更廣泛的社群連結起來。紋身提議正是在這樣一場聚會後的派對上提出的。

在一篇現已刪除的 LinkedIn 貼文中，Zietz 表示有七人接受了提議，並由公司帶到現場的紋身師為他們紋身。Zietz 寫道，這家成立五個月、僅有五名員工的公司舉辦這場聚會是「為了認識傑出的人才，並找出哪些人跟我們一樣瘋狂。」他補充說，有意應徵的人「可能想好好記筆記。」

該貼文在網路上引發立即批評，許多人質疑嚴峻的就業市場是否已迫使人們為了僅僅獲得一次面試機會而走向如此極端。自 2023 年以來，科技業經歷了大規模裁員和招聘收緊，加劇了早期新創公司職位的競爭——尤其是那些帶有 YC 標誌的公司，這通常向投資者和求職者傳達了信譽的訊號。

「想像一下為了一場求職面試被烙上 LemonLime 的標誌，然後被拒絕，」一位用戶在 X 上寫道。

「就業市場不可能糟糕到讓孩子們必須去紋永久性刺青才能獲得面試機會，」另一位寫道。

Zietz 和 Y Combinator 未立即回應 Fortune 的置評請求。

在輿論壓力下，Zietz 刪除了 LinkedIn 貼文並發布道歉聲明。他澄清公司是向所有參加者提供免費紋身，沒有人被強迫紋上 LemonLime 的標誌。然而，他的原始貼文明確承諾向任何紋上「LemonLime 紋身」的人提供面試機會——而非自行選擇的紋身。

「我原以為這是一種有趣且令人難忘的認識人的方式，但實際上是魯莽的，反而表現出將永久紋身與工作機會掛鉤，這顯示了判斷力不佳，」Zietz 寫道。

他指出，無論是否紋身，面試都對所有人開放。所有七名紋身接受者仍在面試流程中，Zietz 和數名 LemonLime 創始團隊成員自己也紋了該標誌。

女性健康新創公司 Stri Health 創辦人 Dimple Amitha Garuadapuri 出現在 Zietz 已刪除的貼文中。在另一篇 X 貼文中，她表示雖然自己沒有紋公司標誌，但「幾乎其他所有人都紋了 LemonLime 標誌紋身。」Garuadapuri 說她選擇了一個未具體說明的「個人」紋身，並補充說：「我喜歡它。」

並非所有人都譴責此舉。國防科技公司 Anduril 創辦人 Palmer Luckey 在 X 上回覆 Zietz 的道歉，告訴他不必道歉，因為「批評者永遠不會滿意。」

「我不反對成年人決定去紋身。我們不需要把受過大學教育的成年人當作需要被他們的長輩保護的孩子，」Luckey 在後續貼文中寫道。

此事件凸顯了新創公司招募、品牌炒作和社群媒體奇觀之間日益模糊的界線——這種文化已在整個科技領域的公司中催生出病毒式招聘活動。這類策略究竟是吸引真正的人才還是主要製造關注，對於在擁擠市場中摸索的早期創辦人來說仍是個開放性問題。

在道歉聲明中，Zietz 承認「公司的炒作手法展現了判斷力不佳」，並表示自己「過於衝動。」

「我們已經刪除了貼文，並已與所有參與者談過。我們也準備好為任何面臨遲來後悔的人承擔相關的移除費用，」他寫道。

本篇報導最初發表於 Fortune.com。