美國雇主在 7 月宣布裁員 33,429 人，較前一個月的 45,849 人下降 27%。7 月的總數為兩年來最低的單月數據，較去年同期的 62,0750 人下降 46%。

這是 2026 年第五次月度裁員人數低於去年同期。

今年前七個月，已公布的裁員總數為 477,033 人，較 2025 年同期的 806,383 人下降 41%。該數據由 Challenger, Gray & Christmas 彙編，該公司是一家轉職輔導與高階教學顧問機構，其月度 Challenger 報告追蹤雇主公布的裁員人數——這是企業人事規劃意圖的領先指標，有別於美國勞工統計局 JOLTS 調查等官方離職數據，後者衡量的是實際的工作崗位流失。

儘管整體呈現下降趨勢，科技產業仍持續領先所有產業的裁員人數，凸顯整體勞動力市場與科技產業之間日益擴大的分歧。科技公司在 7 月宣布裁員 9,867 人，使該產業年初至今的累計總數達到 149,023 人——較去年同期增長 67%，而同期所有產業的總裁員人數卻出現兩位數的下降。

Challenger 在伴隨報告發布的聲明中指出：

「今夏裁員步伐大幅放緩。裁員計劃仍主要集中在科技領域，而人工智能仍是核心議題，因為對該技術的投資正在重塑企業組織。科技業仍是今年裁員的重心，而 AI 仍是企業所給出的理由。」

人工智能再次成為 7 月裁員的最主要被引用原因，涉及 10,970 人的裁員。這標誌著 AI 連續第五個月位居已公布裁員原因之首。今年至今，AI 已被引用於 112,713 項裁員公告中，約占所有裁員的 24%——這一比例凸顯了 AI 驅動的組織重整已成為勞動力市場中持久的結構性力量，而非一次性衝擊。