Hargreaves Lansdown，英國最大的 DIY 投資平台，將要求員工自明年年初起每週至少三天返回辦公室上班，時間點緊接在公司遷入新的布里斯托總部之後。

這家資產管理公司在 2024 年被包括 CVC Capital Partners 在內的收購財團以 54 億英鎊收購，成為近年歐洲金融服務業規模最大的私有化交易之一。轉為私有後，像出勤政策這類職場決策不再受到公開股東監督，使新東家能更自由地推動營運變動。根據《金融時報》報導，該公司先前並未實施強制到辦公室工作的要求。

新政策將在員工自 9 月起分階段搬入布里斯托新大樓後生效，讓員工有時間適應新空間。一名了解該決策的人士指出，部分員工很少進辦公室，公司認為這使協作更為困難。

Hargreaves Lansdown 已確認這項計畫，但強調員工仍保有一定「彈性」。

更廣泛的返辦公室趨勢

這家投資平台的做法反映出更廣泛的企業趨勢，尤其是私募股權持有的公司，正試圖收回在 Covid-19 疫情期間普及的遠端工作模式。金融服務公司一直是最積極要求員工回辦公室的行業之一，理由包括協作、企業文化與監管監督。

英國放款機構 TSB 也要求員工自明年 4 月起每週三天到辦公室上班，較目前的兩天增加一天，以配合西班牙銀行 Santander 收購 TSB 後所採取的政策。

JPMorgan Chase 上週也要求所有員工返回辦公室，不過其全球數千名員工已簽署請願書反對此舉。這種反彈凸顯整個產業面臨的張力：在科技與金融科技競爭對手持續提供彈性安排的勞動市場中，更嚴格的出勤規定可能使員工流失。

相較之下，英國近期熱浪期間，部分 City 企業已放寬辦公室規定。6 月時，JPMorgan Chase 與 ING、Deutsche Bank 一同允許員工留在家中。Lloyd’s of London 也在 7 月下旬讓員工可不必前往其位於 City 的歷史性建築，當時金融城正為另一週高溫做準備。

Hargreaves Lansdown 的調整

近年來，Hargreaves Lansdown 面臨激烈競爭，數位新創以及更便宜、成長更快的對手，包括 AJ Bell 與 Interactive Investor，持續吸引消費者轉向。該平台今年稍早也調整了費率結構，讓大多數客戶的服務成本降低，但也使少數客戶承擔更高費用。