Grindr執行長George Arison深知白手起家的滋味。他出生於蘇聯，少年時移民美國，邊讀書邊打零工謀生，大學畢業時口袋裡只有500美元。他並未將這段艱苦歲月視為挫折，反而認為正是它賦予自己堅韌的毅力，讓他成為白手起家的百萬富翁。\n如今49歲的Arison正認真思考如何將同樣的課題傳授給下一代。他最擔心的是，兩名子女是否會在成長過程中失去那份拚勁——而他的決心之大，甚至計劃從孩子約10歲起就開始帶他們到辦公室。

「我在他們那個年紀時，父親會來跟我道晚安，並花30分鐘告訴我，在他看來，蘇聯會在我15歲之前瓦解，而如果蘇聯垮台，唯一能成功的人只有會說英語或懂得開槍的人，」Arison接受Fortune獨家專訪時表示。「我6歲時所接收的訊息，和我的孩子們6歲時所處的環境，形成極其鮮明的對比。」

Arison最初以創辦Taxi Magic嶄露頭角，該公司以未公開的金額出售，現更名為Curb。他於2022年10月接掌Grindr——這款擁有1,500萬月活躍用戶的LGBTQ+交友軟體，獲100萬美元年薪，外加獎金和股票選擇權。在他上任後不久，公司於2022年11月以股票代碼GRND在紐約證券交易所上市，這一里程碑讓這款應用的成長——以及他本人作為執行長的表現——受到公開市場投資者更嚴格的檢視。

他坦承，這與他自己的童年形成強烈反差。「毫無疑問，就目前而言，他們經歷的磨難遠遠不足以像我當年那樣為成功做好準備——這一點無可爭辯。我的孩子們在加州Palo Alto長大，那是世界上最安全、最富裕的地方之一。」這種落差——一邊是時刻準備迎接超級大國崩塌的童年，一邊是在世界上最安全富裕之地成長的童年——正是他如今刻意要解決的問題。

儘管如此，Arison認為父母仍可以做一些事情來培養孩子的堅韌品格。這是他與丈夫討論過的話題：如何幫助孩子克服人生拋出的任何挑戰，同時又不在此刻「剝奪」他們的任何東西。

最終，他想出了兩個辦法：滑雪和跟隨上班。

Grindr執行長想讓孩子從小進辦公室——因為沒有什麼比看著父親每天工作12小時更能鍛鍊品格

Arison沒有讓孩子遠離自己工作的壓力，反而計劃帶著他們一起經歷。在他看來，觀察父母——尤其是努力工作的父母——是孩子能得到的最寶貴的教育之一。

「我希望他們比大多數父母讓孩子參與自己工作的程度要深入得多，因為我認為這是學習何為卓越的方式之一，」Arison解釋道。「我至今仍拚命工作，通常每天工作10到12小時，我認為讓他們看到我在做什麼、以及熱愛工作有多重要，將非常關鍵。」

他親身體會過近距離觀察野心的影響力。從7歲起，Arison就經常跟著在「蘇聯體系中擔任高階職位」的祖父上班——這段經歷正是他如今想讓自己的子女複製的。

「我小時候，他經常帶我去上班，」這位49歲的執行長補充道。「我工作中的那股韌勁，很大程度上來自於觀察他……所以我認為，讓我的孩子觀察我工作，對他們理解為什麼應該拚命工作、以及為什麼機會越大責任越大，將是一件非常重要的事。」

在家中，Arison刻意把工作融入日常對話，即使孩子們還太小，無法真正理解經營一家公司意味著什麼。「他們聽不懂，但我是故意的，」他說，並補充表示，幾年後他一定會帶們到Grindr總部。按照他的規劃：現在先從對話開始，約10歲起再到辦公室跟隨工作。

帶孩子滑雪，培養抗壓韌性

在外人看來，頻繁的家庭滑雪之旅或許聽起來像奢華假期。但Arison強調，他讓孩子從很小就踏上雪道，是出於另一個原因：這項運動將考驗他們的韌性。

「滑雪其實並不容易。它是一項複雜的運動，過程中你必須應對各種狀況，」Arison說，並補充他以前常常得在纜車距離終點還有三四個座位時就跳下去，因為纜車有時會中途停駛。

「我的孩子們大概不用經歷那種情況，但滑雪仍然很難，我希望他們學會的，既有其中的樂趣，也有應對這類逆境的能力。」

這項運動同時也是增進感情的方式。和許多父母一樣，Arison平日常被工作纏身，滑雪則是一家人真正放鬆共處的機會。

「我的許多導師或朋友，他們年紀較長、經濟狀況與我相仿或更好，也有孩子，他們說可以做的一件事就是深度參與孩子的一項運動，」這位執行長補充道。「因為如果你真正參與孩子的一項運動，他們會以其他方式無法達到的方式與你建立更緊密的關係，尤其是當你不是每天全日陪伴孩子的那位家長時。」

「所以這也是我讓他們滑雪的另一個原因，因為我想和他們一起擁有這段時光。我們一起做這件事。而在他們滑雪時陪伴在側，對我來說非常重要。」

本文最初的版本於2025年10月1日發表於Fortune.com。