越來越多的年輕求職者將一種曾經與約會軟體相關的習慣帶入了職場：對雇主「無故消失」。

隨著企業在疫情後勞動力市場熱潮結束後面臨招聘放緩的環境，一些招聘主管反映，候選人接受錄取通知後，未完成必要的文書工作，或根本未在第一天上班時出現。這一現象引發了對Z世代員工職場專業度的新擔憂，其中最年長的Z世代如今已二十多歲，正處於建立職業發展軌跡的階段。

《華爾街日報》自由言論版副編輯Mary Julia Koch做客「Varney & Co.」節目，探討為何這一趨勢在Z世代求職者中似乎日益普遍，以及更廣泛的經濟和文化力量可能如何影響他們的行為。

Koch指出，這個延遲傳統人生里程碑的世代，同時正進入一個經歷多年經濟動盪後充滿挑戰的就業市場。她認為住房負擔能力問題和持續的通貨膨脹是導致年輕人普遍感到沮喪的關鍵因素。

Koch表示：「巨大的經濟壓力一直存在，尤其是對於一個在疫情期間正值購房黃金年齡的世代來說，他們未能達到那個里程碑。我認為這讓許多年輕人感到體制對他們不利，他們被排斥在美國夢之外。」

這一現象可能比許多雇主意識到的更為普遍。根據Resume.org的調查，54%的招聘主管在向Z世代候選人發出正式錄取通知後遭遇過「無故消失」。

值得注意的是，招聘中的「無故消失」並不僅限於單方面。近年來的調查也記錄了雇主在未通知候選人的情況下中斷溝通的情況，尤其是在疫情期間的招聘高峰期，一些職場分析師表示，這削弱了求職者與公司之間對職業禮儀的共同期待。

Koch認為，對雇主「無故消失」反映了許多Z世代求職者的溝通習慣。「『消失』是你用簡訊做的事情，」她說。「這是一種典型的Z世代行為，如今已進入求職領域。在當前低招聘、低解僱的就業市場中，你可能不想站在招聘主管的對立面。你至少應該給他們一封電子郵件回覆。」

Koch還指出，在數位環境中成長使面對面互動對一些年輕人來說更加令人生畏，並補充說，對於習慣主要透過螢幕溝通的世代而言，求職面試可能尤為令人壓力沉重。「無故消失」的職業後果可能十分嚴重，因為在招聘主管日益依賴人脈網絡和聲譽的環境中，被撤回的錄取通知和受損的推薦人評價可能會影響候選人在未來求職中的表現。