Fortescue（ASX: FMG）能源主管 Gus Pichot 週四表示，在外部律師調查性騷擾與霸凌指控期間，公司讓一名未具名的高階主管繼續留任。

這家澳洲礦商已委聘律師事務所 MinterEllison 調查相關指控，這些指控最先由《Australian Financial Review》披露。此項調查正值 Fortescue 面臨另一起指控職場不當行為的集體訴訟，同時其處理騷擾投訴的方式也持續受到檢視。

「我們已廣泛徵詢外部法律與公司治理意見，因此非常有信心我們遵循的是正當程序，」Pichot 在討論公司年度業績的財報電話會議上表示。

這些指控使 Fortescue 的職場文化再度受到關注。Fortescue 是澳洲第三大礦商，也是全球最大鐵礦石生產商之一；與此同時，西澳資源產業持續設法解決偏遠作業場所的性騷擾與性侵害問題。一份2022 年國會報告記錄了該產業「飛進飛出」（fly-in, fly-out）人力普遍存在的問題——員工以較長排班輪調進出礦區營地——並促使該州強化對礦區不當行為的因應。在全國層面，澳洲「Respect at Work」改革對雇主課予積極義務，要求採取合理措施消除性騷擾；自 2023 年 12 月起，澳洲人權委員會已可對此標準進行執法，提高了外界對企業處理投訴方式的期待。

Fortescue 股價週四在雪梨收盤下跌 0.6%，每股報 17.95 澳元，公司市值為 553 億澳元（393 億美元）。

2023 年和解

這項最新調查之前，Fortescue 曾因處理疑似不當行為的方式與西澳當局發生爭議。這家礦商在於 2023 年底就此案達成和解後，避免了因未提供涉及數十起性騷擾指控案件的文件而遭起訴。

根據該項和解，Fortescue 同意支出 140 萬澳元（100 萬美元），用於旨在改善整個礦業不當職場行為的策略。

在律師事務所 JGA Saddler 於 6 月提起集體訴訟、指控職場不當行為（包括性騷擾與性別歧視）後，該公司面臨另一波法律壓力。潛在賠償金額尚未具體說明。

JGA Saddler 亦於 2024 年底對 Rio Tinto（ASX, LSE, NYSE: RIO）與 BHP（ASX, LSE, NYSE: BHP）提起類似的集體訴訟。這三家礦商合計佔全球海運鐵礦石貿易的大部分。相關案件仍在法院審理中。

產業揭露

Fortescue 公布最新會計年度發生 98 起「心理社會」（psychosocial）違規事件，較前一年減少 20%。此類別涵蓋性騷擾、違反倫理規範及其他事件。自工作健康與安全法規更新、明確將心理社會危害納入職場風險監管以來，此類數據已成為澳洲企業報告的常規項目。

這家僱用 16,154 名員工的公司，因歧視與性騷擾相關的行為準則違規而解僱 11 名員工。公司記錄了 13 起不當性接觸、10 起性騷擾及 1 起性侵害案件。

面對不當行為指控的並非只有 Fortescue，澳洲最大型礦商皆揭露了數百件職場投訴與懲處案件。

BHP 本週在年報中表示，過去一年因性騷擾解僱 109 名員工，另因種族騷擾解僱 22 名員工。這家在全球擁有 84,309 名員工與承包商的公司，2026 財年記錄 380 起性騷擾通報，減少 11%；種族騷擾通報則下降 17%，降至 86 起。

Rio Tinto 關懷中心

Rio Tinto 在 2025 年記錄了 702 起向其員工關懷中心通報的事件，增加 24%。該服務協助遭遇職場不尊重或有害行為（包括騷擾）的員工。2022 年由 Rio Tinto 委託、前性別歧視事務專員 Elizabeth Broderick 主持的外部審查，記錄了其各營運據點普遍存在的霸凌與性騷擾問題，促使該公司推動一系列職場改革。

西澳 WorkSafe 監理機構今年前六個月記錄了 28 起與性侵害及騷擾相關的事件，相較之下，去年全年為 113 起，2022 年高峰為 421 起。WorkSafe 將此下降歸因於該州調查後成立的專責小組，該小組提升了監理機構處理性騷擾投訴的能力。

通報數字下滑顯示西澳礦區的狀況可能正在改善，但 Fortescue 的調查與持續進行中的集體訴訟顯示，職場行為仍是該國最大型礦商的重大法律與治理課題。MinterEllison 調查的結果，以及 JGA Saddler 案件在法院的進展，是這個產業最大鐵礦石生產商眼前最迫切的未決事項。

來源：The Northern Miner