近四年來，科技領袖不斷宣揚AI將改變工作的每一個層面。然而，迄今最可衡量的變化之一，卻是發生在他們自己的薪資單上。

根據高階薪酬分析機構C-suite Comp為《Fortune》彙編的數據，職銜中含有「科技」一詞的高階主管，其申報薪酬中位數在最近一個財政年度達到260萬美元，較2021年成長45.4%。這波漲幅遠超其他高階主管職位：營運長中位數薪酬成長18.3%，執行長成長17.2%，財務長成長15%，資訊長成長9.2%。

美元金額的增幅也更大——這一點更為罕見。技術長的中位數薪酬在2021年至2025年間增加809,587美元，而執行長——通常是最可能獲得巨額薪酬獎勵的高階主管——中位數薪酬僅增加698,399美元，且執行長的起點是技術長的兩倍。營運長、財務長與資訊長三個職位合計的中位數增幅為725,584美元。

「具策略能力的CTO對這些公司而言確實能創造價值，」薪酬顧問公司Compensation Advisory Partners創始合夥人、為董事會提供薪酬方案建議的Dan Laddin表示。「因此，能夠做到這一點並領導公司業務這一側的人才——薪資正出現大幅成長。」

遠距醫療平台Hims & Hers去年透過一連串薪酬安排展現了其薪酬優先順序。2025年5月，該公司董事會為新上任的高階主管核准兩項新聘獎勵。新任營運長Nader Kabbani獲得216,333股限制性股票單位（RSU），價值1,350萬美元。新任技術長Mohamed Elshenawy獲得1,036,339股RSU，價值5,720萬美元——是前者的四倍以上。（Kabbani六個月後離開了公司。）

董事會在提交股東的年度委託書中解釋了這一差異。報告指出：「2025年AI領域對經驗豐富人才的競爭非常激烈」，並表示Elshenawy的獎勵反映了他獲聘時「AI人才面臨的特殊競爭環境」。報告中並未對Kabbani提出類似的說明。

Elshenawy的資歷足以支撐這一待遇：他來自通用汽車旗下的自動駕駛公司Cruise，曾擔任總裁兼CTO。他申報的2025年薪酬為6,090萬美元，是Hims & Hers申報的執行長兼共同創辦人Andrew Dudum薪酬2,300萬美元的2.5倍以上。

委託書中的數據為授予日價值，即董事會核准獎勵時計算的金額，並非實際到手的薪酬。截至2025年底，Elshenawy的RSU尚無任何歸屬，且公司股價自授予以來下跌，據Hims & Hers表示，該筆5,720萬美元的獎勵在當年最後一個交易日價值3,360萬美元。授予日價值與實際價值之間的落差，在本文的各個案例中都值得留意：巨額股權獎勵可能因股價走向而縮水——也可能增值。這也是股東在美國大多數大型上市公司每年舉行的薪酬投票（say-on-pay）中會審視的那類揭露資訊。

高階主管層級的新秩序

CTO薪酬四年的攀升足以重塑高階主管層級。2021財政年度，中位數CTO的薪酬比中位數COO低約17.6萬美元；到了最近一年，CTO的薪酬反而高出約27.5萬美元。相較於執行長，層級差距依然明顯——CTO仍遠遠追不上執行長——但該職位受重視程度的訊號十分清晰。2021年，典型執行長的薪酬比典型CTO高出227萬美元，最近一年則高出約216萬美元。值得注意的是，數據也顯示同期CIO的薪酬遠遠落後於CTO——這一區別反映出董事會已將負責營運內部IT基礎架構的職位，與負責打造對外技術策略的職位區分開來。

AI人才因素

CTO薪酬飆升的時間點與ChatGPT的快速擴張密切吻合。這款如今無所不在的AI聊天機器人於2022年11月問世，約兩個月後用戶數突破1億，創下當時史上最快的消費者採用速度。OpenAI於2023年8月推出企業版產品，到了那年秋冬，《Fortune》500大企業中已有許多公司在試用其平台功能。Microsoft於2023年秋季開始向企業客戶銷售Copilot，Pfizer與Chevron是最早的使用者之一。在此期間，科技職位的中位數薪酬飆升28.9%，是2021年至2025年間數據中所有職位的最大單年增幅。

隨著企業投資AI平台、AI競賽正式展開，引進新人才的成本也大幅提高。雖然媒體焦點集中在前沿實驗室以1億美元簽約獎金搶人才的天價方案上，但為規模較小、在Nasdaq與NYSE掛牌的知名公司聘請CTO，同樣變得昂貴。

James Kuffner於2025年1月加入倉儲機器人公司Symbotic擔任CTO，獲得目標價值1,800萬美元的初始股權獎勵，外加300萬美元以補償他離開前雇主時放棄的現金獎勵。董事會在核准該獎勵時，引用了他在Toyota、Google與Carnegie Mellon長達三十年的機器人研究資歷，以及「他的經驗在此類人才的競爭市場中所具有的價值」。他申報的2025年薪酬總額為3,700萬美元。

人力資源管理巨頭Workday於2025年3月在前任主管退休後，聘任Gerrit Kazmaier為產品與技術總裁，給予目標價值3,100萬美元的薪酬方案。董事會表示，該方案「既具競爭力，也是吸引像Kazmaier這樣經過市場驗證的產業領袖所必需的」。

即使企業沒有招募新的CTO，薪酬也在上漲。例如，Walmart將Suresh Kumar年度股權獎勵的目標價值提高了100萬美元，公司表示這使其目標薪酬增加7.1%，使他略高於同儕群組的第75百分位。此舉向市場表明Walmart高度重視其CTO——同時也讓其他公司更難挖角Kumar。

董事會買的是什麼

中位數薪酬上升的背後邏輯，在於CTO角色本身在某些公司已發生劇變。

「從歷史上看，我認為CTO很多時候只是在維持系統運作，思考如何從流程層面提升效率，」Laddin說。如今，他看到這個職位承擔了更多涉及工作流程、客戶與數據的策略任務，使企業能夠運用AI精簡營運或以不同方式進入市場。他補充說，企業也願意跳出直接同業的範圍尋找所需人才。而且，由於巨額獎勵在科技業並不罕見，隨著企業招募新科技人才或留住現有員工，出現了一定程度的「加速與擴大」，Laddin表示。

專精科技領域的CAP合夥人Kyle Eastman指出，由於這個職位在公司之間、產業之間差異極大，董事會往往採用更寬的市場區間，並行使更多裁量權。「在為CTO薪酬制定基準時，判斷所扮演的角色可能比制定CFO薪酬時更重要，」他說。

負責分析這些數據的C-suite Comp創辦人Tanvir Hossain將這一增幅歸因於至少兩個驅動因素。首先，科技主管的基數較低，因此成長顯得更為顯著。其次，是董事會與執行長對這個職位的評價方式的改變。「科技領導力已從後勤支援功能，演變為商業策略與營收的主要引擎，」Hossain說。

他將2021年至2023年描述為企業專注於成本紀律的時期——直到AI讓局勢徹底改變。「ChatGPT是點燃高階主管搶奪工程遠見人才的軍備競賽的催化劑，」Hossain說。「2024年是轉折點，董事會認知到，若無法善用生成式AI，就可能面臨迅速被淘汰的風險。」

本文最初刊載於Fortune.com。