財務主管在財富 500 強企業中晉升執行長職位的趨勢日益顯著，而 ConocoPhillips 是最新的典型案例。

總部位於休士頓的 ConocoPhillips 是美國最大的獨立石油與天然氣生產商，該公司週四宣布，現任財務長兼策略與商業執行副總裁 Andy O'Brien 將於 9 月 1 日起接替 Ryan Lance 出任總裁暨執行長。Lance 將從最高職位退休，並轉任董事會執行主席。

此次接班公告的時機，恰逢 ConocoPhillips（財富 500 強排名第 75 位）公布第二季度利潤達 39 億美元，高於一年前的 20 億美元。該公司市值約為 1,400 億美元，較 3 月下旬創下的歷史高位僅略有回落。利潤增長受到伊朗戰爭引發的高油價帶動。

Lance 在該公司服務已逾四十年。他於 2012 年 ConocoPhillips 與 Phillips 66 分拆時出任執行長。在其任期內，Lance 主導了重要的資產組合擴張，包括 2024 年完成的以 225 億美元收購 Marathon Oil 的交易，大幅擴展了 ConocoPhillips 在美國陸上的資產規模與產能基礎。

O'Brien 同樣將整個職業生涯建立在 ConocoPhillips。他於 1997 年以財務分析師身份加入該公司，最初在英國任職。根據他的 LinkedIn 個人資料，多年來他已擔任過十多個涵蓋財務、策略與規劃的職位——從阿拉斯加州的財務長到全球營運高級副總裁。O'Brien 在聲明中表示，他計劃在 Lance 建立的基礎上持續推進，並進一步提升公司的標準。作為財務長，O'Brien 一直負責在龐大的全球資產組合中進行資本配置，而在此時期，能源產業的投資者越來越重視股東回報、債務削減與資本紀律，而非激進的增產策略。

根據高階主管獵才公司 Crist Kolder Associates 的說法，財務長升任執行長的接班趨勢在 2026 年沒有放緩的跡象。該公司報告指出，2025 年財富 500 強與 S&P 500 企業中，現任執行長直接來自財務長職位的比例達 10.26%，相較之下，2024 年為 7.1%，2015 年為 6.5%。這一趨勢在能源、製造業與醫療保健等資本密集型產業中尤為明顯，這些產業的董事會日益重視最高領導層的財務專業素養與資本配置能力。

Scott Simmons 是 Crist Kolder 的共同管理合夥人，他被問及——除了在 ConocoPhillips 的財務管理能力之外——是什麼樣的經驗讓 O'Brien 在董事會眼中具備「執行長就緒」的條件。Simmons 解釋道，O'Brien 在該公司擁有近 29 年的經驗，曾在世界各地的多種職位與市場中工作。他在財務以外的全球營運與商業領域也有所歷練，在整體領導能力與投資者關係等無形層面上，為董事會建立了信任。O'Brien 自 2022 年起也一直是高階領導團隊的一員。

「所有這些因素構成了一次成功的財務長升任執行長交接的強效配方，」Simmons 表示。

現任 ConocoPhillips 財務副總裁兼財務長 Konnie Haynes-Welsh 獲晉升為高級副總裁暨財務長。Haynes-Welsh 在該公司同樣有著長期的服務經歷——近 15 年——並曾在財務與策略領域擔任多個職位，從 SEC 合規經理到首席會計官，再到副總裁暨財務主管。

ConocoPhillips 的領導層變動反映出一個更廣泛的模式：要登上最高職位，越來越需要承擔多種不同的角色，以獲得全方位的經驗累積。

本報導最初刊載於 Fortune.com。