加拿大採礦業正吸引更多年輕人，但同時也面臨更大的挑戰：找出足夠工人來支撐新一代礦山的營運。

礦業人力資源委員會（Mining Industry Human Resources Council，MiHR）的一項新預測指出，在基準情境下，加拿大採礦業可能需要在 2026 年至 2035 年間招聘約 246,400 名工人，其中包括替補退休者及其他離開產業的人員。在擴張情境下，這一需求將升至近 329,000 人。

壓力可能很快到來。MiHR 預測 2027 年勞動市場將明顯吃緊，屆時近一半的招聘需求可能難以補足。即使度過這段初期緊縮期，預計在未來十年的大部分時間裡，約有 15% 至 25% 的必要招聘仍將相對難以招募。

McEwen 董事長兼大股東 Rob McEwen 在近期接受 Top of Mine 訪問時表示：「這個行業正面臨非常嚴重的人才短缺，原因有兩個。第一，有很多人正在退休。第二，進入這個行業的人不多。」

Gen Z

不過，該產業長期以來面臨的 Z 世代問題似乎正在改善，雖然尚未解決。

MiHR 今年對 3,000 名 15 至 24 歲加拿大人的另一項調查發現，42% 的受訪者會考慮採礦職業，較 2023 年增加 8 個百分點，較 2020 年增加 14 個百分點。對採礦持正面印象的比例為 32%，已高於持負面印象的 21%。但在吸引年輕勞工方面，採礦業仍落後於科技與醫療保健等行業。

這些結果與幾年前的調查形成明顯反轉；當時調查顯示，大約十分之七的年輕加拿大人不會考慮這個行業。

採礦業日益增加的勞動需求，與進入該產業的工人數量之間，仍然存在不匹配。MiHR 預期加拿大採礦勞動力在基準預測下到 2035 年將成長 16%，達到約 242,400 人；在更強的擴張情境下則可成長 41%，接近 295,000 人。不過，退休與轉往其他產業的工人，使招聘需求遠大於就業淨增長，因此即使整體就業人數預期上升，該產業的招募挑戰仍然重要。

在 MiHR 的基準假設下，預計未來十年將有 212,556 人離開採礦勞動力。新進人員只能填補部分需求，留下估計約 65,700 人的招聘缺口。僅採掘與磨礦兩個部門就占了 108,123 人的預計離職，以及超過 42,000 人的招聘缺口。

支出上升

時間點頗為尷尬。金價飆升、勘探支出增加，而各級政府也在試圖加快礦山開發，因為關鍵礦產的重要性在經濟與戰略層面持續提高。MiHR 表示，加拿大共有 138 個與採礦相關的項目，代表約 1,170 億美元的潛在投資。

McEwen 表示：「當金屬價格一路上漲、大家都想蓋礦山的時候，並不會同時有一批新的人進入這個行業。所以現在勞動力競爭非常激烈。」

當前勞動市場的情況，比單純的人力短缺更為複雜。自 2022 年以來，採礦職位空缺率已下降，顯示雇主最近在填補空缺方面變得稍微容易一些。即便如此，MiHR 認為，快速的就業成長仍可能造成短缺，因為招募與培訓無法立即跟上需求上升。

更長期的問題在於，是否有足夠多人進入這個行業，以接替離開的人員。The Northern Miner Group 與 Franco-Nevada（TSX, NYSE: FNV）共同建立了一個網站，向年輕人展示在加拿大學習採礦應該選擇哪裡以及學些什麼。

由 Agnico Eagle Mines（TSX, NYSE: AEM）、Iamgold（TSX: IMG; NYSE: IAG）與 Equinox Gold（TSX: EQX）等大型業界公司資助的 Young Mining Professionals 公益組織，今年將獎學金額度提高了三分之一，達到 300,000 美元。

採礦業的形象

MiHR 最新研究顯示，年輕加拿大人對採礦業的印象正在改善，但既有觀念仍然根深柢固。

採礦業仍與高薪、福利良好相關聯，但也與危險及傳統體力工作畫上等號。當被問到想到採礦時首先浮現哪些字詞時，年輕受訪者最常聯想到「coal」、「gold」與「danger」。

即便如此，自 2020 年以來，外界對採礦業在職涯晉升、安全性、工作與生活平衡，以及在受訪者希望居住地找到工作的能力等方面的看法已有改善。

最大的障礙可能愈來愈是生活方式考量，以及對現代採礦工作實際內容缺乏理解。

MiHR 的後續研究發現，對年輕人而言，安全問題、偏遠地點與離家時間，可能會蓋過採礦較高薪資與工作穩定性的吸引力。研究也指出，主要的溝通問題不是對採礦的明顯敵意，而是缺乏清楚且可信的資訊，讓人了解工作內容、年輕人如何進入這個行業，以及生活方式是什麼樣子。

觀點轉變

年輕勞工的偏好在某些方面其實可能正更接近採礦業。四分之三的受訪者表示，他們偏好動態而非久坐的工作，64% 偏好與團隊合作，58% 偏好主要靠雙手工作。對在家工作的興趣較前一次調查下降了 7 個百分點。

該產業似乎也面臨認知不足的問題。當向年輕參與者展示說明採礦多元職涯的資訊時，61% 表示這提升了他們對該行業的看法。另一項較小的質性研究發現，接觸採礦職涯資訊後，65% 的參與者興趣增加，尤其是在他們了解科技、金融與商業等領域，以及傳統礦場職位後。

這形成了一種罕見的勞動市場矛盾。加拿大 7 月的青年失業率為 12.6%，高於疫情前平均的 10.8%，但採礦業卻正準備面對可能相當嚴重的勞工短缺。

隨著渥太華與各省加快礦產開發，採礦業能否彌合這一落差，可能會變得愈來愈重要。MiHR 預估，在 2026 至 2035 年的整個預測期間，招聘需求都將高於預期進入產業的人數，這意味著勞動缺口會在預期 2027 年高峰後縮小，但不會消失。