幣安共同創辦人兼共同執行長何一於11月11日宣布，公司法務部門將介入，為遭受性誹謗影響的女性員工提供辯護。

據這位高層表示，謠言不僅影響幣安員工，也波及$BNB生態系相關專案成員及競爭平台人員。公開聲明並未說明是否已有正式訴訟進行中、具體被告，或相關訴訟將於哪些法院處理。

誹謗攻擊升溫 法務部門出手

由於數位管道上的性誹謗攻擊行動增加，幣安法務部門表示將為女性提供法律支援，包括公司自身員工。何一於11月11日週三透過X上的貼文公布這項決定。

歐洲可以允許女性進入咖啡廳是1856年，美國允許女性有選舉權是1920年，英國廢除「女性婚後離職」在1946年；這兩天網路充滿了亞女、間諜的桃色緋聞，也看到行業內很多女性從業者被動捲入各種緋聞，心情有點複雜。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

她在貼文中將女性的歷史里程碑——包括1920年美國女性獲得選舉權、1946年英國廢除女性婚後離職規定——與近期針對亞洲女性的網路性謠言作對比，並表示許多業界女性從業人員在不知情的情況下被捲入這些緋聞。

她補充說，這些攻擊行動並非孤立事件，而是針對數位資產產業中擔任機構代表職務的專業人士的慣性模式。

加密產業誹謗攻擊的機構性保護

根據何一在X上的聲明，這些數位攻擊涉及未經授權披露女性員工的個人照片，以及捏造其私生活的敘事。她將這些行為定位於科技產業商業競爭的框架內，並補充說，誹謗內容不僅在匿名社交平台上流傳，也被部分中文新聞媒體轉載。

這項承諾的重點是保護因此類發布內容而承受直接後果的女性員工。根據這位共同創辦人的貼文，內部法務單位將為相關員工承擔代理或提供法律支援，以遏制此類行為。此安排以企業法律資源取代員工原本必須自行應對的處理方式。何一指出，這類攻擊不僅限於她的員工：也波及負責$BNB生態系專案的女性、外部內容創作者，以及競爭對手公司的團隊成員。

幣安的聲明尚未詳細說明是否已向特定法院提起訴訟。同樣地，官方公告並未指認涉嫌行為人或提起法律行動的管轄區。法律分析人士先前曾在產業論壇上指出，在匿名數位環境或加密通訊軟體中對誹謗行動提起訴訟，存在重大的證據與屬地複雜性。

此立場在其他產業公司的認證帳號間立即引起迴響。在已記錄的公開回應中，與OKX等平台相關的代表在社交媒體上表達對這項職場防護訊息的支持。何一則公開質疑資助或發布針對顯要職位女性的協同攻擊者背後的經濟或商業利益。

科技業女性面臨的結構性挑戰

在法律宣布之外，這位高層也談到女性在新興科技職場面臨的結構性困境。何一表示，女性晉升領導職位往往比男性同儕需要更多的努力與時間，並堅持專業表現必須嚴格依據能力審核，不能有性別偏見。

加密生態系中女性參與及平等條件的議題，先前已由分析機構記錄。Pantera Capital在2024年薪酬調查中提出的數據顯示，受調查的業界女性薪資中位數比男性高出14.67%，原因在於她們擔任需要超過五年可驗證技術經驗的職位。相反地，基層與較低層級職位則以男性為主。

迄今為止，幣安尚未公布關於其法律基金或程序啟動的額外作業準則或時間表。該公告也未說明承諾的支援是否會延伸至何一所描述受影響的非員工女性——包括$BNB生態系專案負責人、外部內容創作者及競爭對手公司人員——或僅限於公司自身員工。各界仍在等待該公司後續報告，詳細說明法務部門應對數位事件的存取機制與正式程序。