想像一下：你剛經歷無數輪的面試與測試後終於獲得一份工作，此時面試官問道：「你的薪資期望是多少？」根據一位億萬富翁的說法，你該爭取的數字根本不是薪資。

航天科技公司 Voyager Technologies 創辦人 Dylan Taylor 在 27 歲時成為百萬富翁——比華倫・巴菲特達成同一里程碑早了五年。他對希望在當前經濟環境中累積財富的 Z 世代有什麼建議？別再為更高的薪水談判，改為爭取股權。

「我認為為他人工作很難賺大錢，」Taylor 告訴《Fortune》。「賺錢有兩種方式：收入與股權。無論你是員工還是創辦人，我認為你都應該爭取更多股權、更少收入。真正隨時間複利增長的是股權。」

Taylor 本人在太空領域致富之前，早就遵循了這項建議。「我一直都想要股權，而不是更高的基本薪資，」他談到職涯早期談判的聘用條件時表示。「我認為這最終證明是非常明智的。」

確實如此。Taylor 透過經營電子、金融與銀行領域的上市公司賺進數百萬美元，同時投資房地產以及多家公司，包括 Robinhood、Relativity Space 和 Calm。如今，得益於他二十多歲時的投資報酬以及 Voyager 的 IPO——該公司於 2025 年 6 月在紐約證券交易所上市——他已成為億萬富翁。《Fortune》審閱了他的財務紀錄摘要，證實了他的億萬富翁身分。

基層員工如何爭取股權而非加薪

Taylor 的建議不僅限於擁有談判籌碼的創辦人或高階主管——他表示，即使是職涯剛起步幾年、24 歲的年輕人，也可以爭取股權而非收入。不僅如此，他說大多數雇主會對此印象深刻，因為這展現了應徵者對公司的投入程度。

「如果有人對你說：『其實我想賺少一點錢，但我想要更多我們共同創造的價值』——我認為大多數老闆，只要不是極度缺乏安全感、把這個人視為威脅，都會樂見其成。」

他補充說，大多數管理者即使本身沒有核准權限，也對這樣的對話持開放態度。「他們可能需要向上呈報，但從公司的角度來看，這也很合理。有了股權，公司其實只在成功時才付出代價。」

Taylor 承認，並非每個行業都買帳。「如果你在紐卡索的一家工業閥門公司工作，我不確定你能否這樣做。但如果是科技公司，他們本來就會發行選擇權——所以沒有理由不能提出這個問題。」這也反映出股票選擇權等股權激勵長期以來一直是新創公司與上市科技公司的標準薪酬組合，用於在節省現金的同時吸引人才。

他說，即使答案是「不行」，這對員工和未來的老闆來說仍然是有用的資訊。「你可以直接說：『好的，那麼我什麼時候會符合資格？』我認為這真的會改變他們對你的看法。就像是在說：這是一個專注於創造價值的人。我認為這是很好的訊號。」

他給想累積財富的年輕人的另一項建議，幾乎和向老闆爭取股權一樣大膽：槓鈴投資策略。也就是把大部分資金放在安全的地方，把較小的一部分放在真正高風險但潛在報酬更高的標的上。「聽起來很瘋狂，你會把 70% 的資金放在 FTSE 100，30% 放在 Bitcoin，」他補充道。「看似瘋狂，但我認為這些策略有效。」

他並非特例：Martin Mignot 與 Ramit Sethi 都靠早期投資在 30 歲前成為百萬富翁

Taylor 並不是唯一一位告訴 Z 世代要追逐股權而非收入的白手起家百萬富翁。

Deliveroo 的首位投資人 Martin Mignot 同樣在 30 歲前成為百萬富翁。當其他二十多歲的年輕人還在爬企業階梯時，他已忙於投資歐洲一些最具代表性的新創公司，包括 Revolut、Trainline 和 Personio。到二十多歲尾聲時，這位千禧世代已奠定了自己作為業界最知名投資人之一的聲譽——並在此過程中賺到了他的第一批數百萬美元。

他目前是 Index Ventures 的合夥人——該公司曾早期投資 Figma、Scale AI 和 Wiz——而他給 Z 世代的建議與 Taylor 的原則如出一轍。

「關鍵在於持有股權，這是最重要的，」他先前告訴《Fortune》。「你能擁有的最佳職涯加速器，就是夠早加入一家 Revolut、Robinhood 或 Figma——而且你不一定要是第一名員工。如果你是第 100 或第 200 名員工，你還是能賺很多錢。」

對於任職的公司不提供股票選擇權的人，Netflix 的理財大師、《紐約時報》暢銷書《I Will Teach You To Be Rich》作者 Ramit Sethi 建議一個遠不那麼光鮮的策略：把投資自動化投入低成本指數基金，然後完全不去動它。

「試圖擇時進場是傻瓜才做的事，」他告訴《Fortune》。「把你的投資當作感恩節大餐。把火雞放進烤箱，關上門，讓它烤上接下來的 30 年。」

「年輕的時候，你擁有一項別人沒有的奢侈品，那就是時間，」他補充道。「在投資方面，時間是過富裕生活、讓投資成長最強大的盟友之一。所以最重要的事情之一，就是盡可能從年輕時開始，即使每月只投資 50 美元也要持續下去。」

本報導最初刊登於 Fortune.com。