又是新的一天，又是新的收入。但對於週二開始擔任 Apple 執行長的 John Ternus 來說，數字後面的零多得多。

Apple 董事會向這家市值 4.75 兆美元的 iPhone 製造商新任執行長提供了一份大額薪酬方案，作為其任期的開端；若以 Apple 的薪酬歷史作為參考，後續還可能有更多。Apple 將 Ternus 的薪資提高至 300 萬美元，並授予他價值 250 萬美元的限制性股票單位，按他在 Apple 2026 財年結束前作為執行長任職的數週比例計算。董事會另行批准了 2027 財年的年度股權獎勵，目標價值為 5500 萬美元。

其中四分之三的股權獎勵，將依據 Apple 相較於其他 S&P 500 公司的總股東報酬而歸屬。其餘部分則按時間歸屬，在四年內每六個月歸屬 12.5%。

Tim Cook 在擔任執行長 15 年後，將在 Ternus 逐步上手期間續任執行董事長；他的薪資將從 300 萬美元下調至 200 萬美元，於本月底稍後生效。Apple 董事會也批准了他 4500 萬美元的目標股權獎勵，平均分為四年歸屬的 RSUs，以及基於績效的股份。

目前尚未公布 Ternus 的年度現金獎金。根據 Apple 的證券申報，Cook 在過去兩個財年各領取了 1200 萬美元獎金。

Cook 的先例

Apple 上一次更換執行長時，情況完全不同，當時 Cook 在 2011 年接替已故的 Steve Jobs。當時，Apple 除了給 Cook 90 萬美元薪資外，還授予 100 萬個 RSUs，授予日價值為 3.762 億美元；董事會在他接掌後數月又將薪資提高至 140 萬美元。該獎勵的一半在授予日後五年歸屬，另一半則在授予日後 10 年歸屬。

當時董事會的決定被描述為「主觀性」的，並未依據同業群組或公式。這在某種程度上反映了當時的情況：Jobs 眾所周知只領取 1 美元薪資，但持有 550 萬股 Apple 股票，市值達數十億美元。Apple 表示，Cook 的薪酬是根據 Jobs 的意見，以及董事會在 Jobs 休醫療假期間，對 Cook 代理領導表現的評估而定。Jobs 於 2011 年 8 月 24 日辭職後，並在同年 10 月去世。

兩年後，Cook 要求董事會為他的獎勵加入績效條件，也就是如果未達到股價表現指標，他將放棄其中一部分。董事會從他 100 萬股的獎勵中劃出 80 萬股，分為 10 個年度批次，每批 8 萬股，其中一半與績效掛鉤。如果 Apple 依股東報酬在 S&P 500 中排名前四分之一，當年全部 8 萬股都將歸屬；如果排名中段，他將失去 2 萬股；如果排名後四分之一，則失去 4 萬股。

Ternus 的獎勵如今也採用相同類型的績效指標。週二的一份證券申報文件——在高管加入官員層級時必須提交——顯示 Ternus 在一個信託中持有約 34,000 股 Apple 股票，以週二股價計算約值 1110 萬美元。他還持有來自其領導硬體工程期間的 7 筆限制性股票授予，合計約 305,000 股，價值約 9900 萬美元或更多，取決於股票最終歸屬情況。其中近一半是績效單位，可能支付雙倍或一無所獲，使得總支付範圍介於 5000 萬美元至 1.48 億美元之間。

本報導最初刊載於 Fortune.com