Anthropic 正以1.5兆至2兆美元的估值籌備11月的首次公開募股(IPO)——這場備受矚目的上市可能超越 SpaceX 創下的紀錄,並可能在這家AI公司逾2,500名員工之中,催生一批新的富裕科技從業人員。

然而,員工可能獲得的數百萬美元意外之財,似乎正引起公司高層的擔憂。據 Axios 報導,Anthropic 在文化面試中詢問應徵者:若公司有朝一日基於安全考量放棄其AI目標、導致股價歸零,他們會作何感受。

「我很誠實地說不,如果股價歸零我不會開心,」一名曾在匿名職場網站 Blind 上討論面試過程的應徵者表示。「我希望能在打造可持續業務的同時,兼顧行善與堅守道德。」

這個不尋常的問題,反映出 Anthropic 執行長 Dario Amodei——其身家估計達136億美元——所表達的憂慮:公司龐大的財務誘因,可能影響其留住真正致力於使命的員工的能力。Anthropic 是一家公益公司(public benefit corporation)——一種要求營利公司在追求股東價值的同時,也須履行明定公共使命的法律架構——長期以來透過更廣泛關注AI安全與「人類的長遠利益」,與 OpenAI 等競爭對手作出區隔。

「說到底,使命才是我們所有人來這裡的原因,」公司的價值觀聲明寫道。「它賦予我們共同的目標,讓我們能夠迅速共同行動,而不是被相互競爭的目標拉往不同方向。」

科技人才爭奪戰持續升溫,Anthropic 開出80萬美元以上的底薪

Anthropic 一方面極力吸引全球頂尖的AI人才,一方面也苦思若這些人才在此過程中變得極度富有,將會發生什麼事。

該公司正與 Meta、Google、Microsoft 和 OpenAI 等企業爭奪頂尖研究員與工程師,因此開出高達數十萬美元的薪酬方案。競爭之激烈,使得 Anthropic 在10月26日提交的S-1文件——即公司在向公眾出售股票前須提交給美國證券交易委員會的註冊文件——中坦承,招募與留住合格員工已變得異常困難,尤其是在公司總部所在的舊金山灣區。

「我們業界在以具競爭力的經濟條件招募與留住具備適當資格員工方面的競爭異常激烈,且近來明顯升溫,」公司在文件中表示。

例如,Anthropic 目前為資深軟體工程職位開出35萬至85萬美元的底薪。而且還有大量工作亟待完成:公司目前有超過600個職缺,其中約120個為銷售、60多個為AI研究與工程,以及50個為資安。

招募流程之嚴格,使得部分應徵者據報投入超過4,000美元的私人輔導費用,以協助自己通過這個競爭極為激烈的流程並獲得錄取。

「花個幾千美元,你的薪水就能增加20萬美元——這筆帳算得過來,」面試輔導公司 Interviewing.io 創辦人 Aline Lerner 向 Bloomberg 表示。

AI財富熱潮可能造就數千名百萬富翁——但 Amodei 警告,這可能「撕裂社會」

Anthropic 潛在的財富創造,只是AI產業正在發生的更大規模現象的一部分,在該產業中,飆升的估值正轉化為改變員工人生的報酬。

這種財富效應源自IPO過程本身:公司上市後,原本用於吸引員工的私募股權授予便成為可公開交易的股票。在 SpaceX 1.77兆美元的IPO之後,數千名現任與前任員工——從焊工、程式設計師到經理與高管——隨著公司股權價值飆升而成為百萬富翁。約有400名現任與前任 SpaceX 員工的持股價值超過1億美元。

隨著AI估值持續攀升、員工將股權授予變現,預計產業內將有更多人迎來類似的財富暴增。然而,Amodei 曾警告,AI帶來的經濟利益可能集中於相對少數的一群人手中。因此,他與 Anthropic 的其他六位共同創辦人——包括他的妹妹 Daniela Amodei——已承諾捐出80%的財富。

「值得擔憂的是,財富集中到某種程度將撕裂社會,」Amodei 在今年稍早發表的一封信中寫道。

Amodei 也點名批評那些對慈善事業日益持懷疑態度的科技業同行,主張富人責無旁貸,應協助解決AI可能加劇的不平等問題。

「富人有義務協助解決這個問題,」Amodei 寫道。「令我難過的是,許多富人(尤其是科技業)近來抱持一種憤世嫉俗、虛無主義的態度,認為慈善事業必然是欺詐或無用的。」

本文的其中一個版本已於2026年8月25日發表於 Fortune.com。