根據求職平台 Indeed 與 Bloomberg 分享的最新數據，人工智慧正在將英國勞動市場重塑為兩條截然不同的軌道。英國雇主越來越傾向於招聘具備 AI 技能的資深工作者，同時在其他領域縮減職位空缺。

英國企業本月的職位發布數量較 2025 年 1 月減少了約 10%。然而，這一整體下降掩蓋了各行業之間的顯著差異——企業正通過採用 AI 來降低成本、提升生產力，這對於一個自 2008 年金融危機以來在生產力增長方面落後於美國、法國和德國等同儕的經濟體而言，是迫在眉睫的課題。

軟體開發人員——這個被 AI 工具顛覆、自 2022 年以來遭受嚴重裁員的職業——正迎來需求回升，職位發布量增長了 14%。這一增長主要來自高級職位和與 AI 開發直接相關的崗位。

在 IT 和工程領域，AI 通過自動化常規任務來提升資深專業人才的價值，這些行業成為自去年夏天以來少數保持穩定的類別。

相比之下，零售業、製造業以及被認為更容易被 AI 替代的白領職位（包括會計和市場營銷）的空缺數量下降了兩位數。這些領域的雇主正在削減招聘，以應對不斷上升的用工成本——包括 4 月生效的雇主國民保險繳款和國民生活工資的上調——以及更為動盪的經濟環境。

「英國勞動市場正日益分裂為兩種速度，」Indeed 資深經濟學家 Jack Kennedy 表示。「需求正集中在有經驗的員工和與 AI 直接相關的職位上，而非均勻分布在各行各業。」

目前創造的工作崗位傾向於需要專業技術技能的高級員工，這使得許多希望轉換跑道、重返職場或獲得第一份工作的求職者難以企及。這一趨勢與勞動經濟學研究相符——研究表明，AI 的影響在以常規認知任務為主的職位中最為顯著，而需要複雜體力技能或高層戰略判斷的職位則表現出更強的韌性。

這一趨勢也引發了對首相 Andy Burnham 推動更多年輕人接受技術資格認證以「未來保障」其職業生涯的質疑。在一段社群媒體影片中，Burnham 辯稱，AI 或許能寫一篇文章，但它造不了一輛火車。

儘管如此，藍領職業的招聘已急劇下降。製造業職位發布量自 2022 年 6 月以來下降了 58%，較去年夏天的水準低 18%。安裝與維護、裝卸與倉儲以及建築等領域的工作同樣未能恢復。

英國青年失業率已達到十多年來的最高水準，英國央行行長 Andrew Bailey 將這一局面歸因於「低招聘、低解雇」的經濟環境。政策制定者和行業團體已將勞動力再培訓和 AI 素養列為關鍵優先事項，但大規模的技能重塑計劃尚未對就業數據產生實質性影響。

「對於求職者，尤其是處於職業生涯起步階段的人來說，門檻正在不斷提高，因為市場中較強的領域越來越要求具備專業 AI 能力或豐富的經驗，」Kennedy 說道。

本報導最初刊載於 Fortune.com。