根據美妝科技公司 OuiLife 創辦人兼執行長 Dinma Obidiebube 的說法，女性創辦人無法指示投資人將資本配置到何處，但她們可以影響自己的公司變得多麼具備可投資性。

Obidiebube 在接受 Technext 採訪時發表上述評論。此前一份報告顯示，女性創辦人在 2026 年上半年僅取得非洲新創公司所募得 $1.37 billion 中的 2.7 per cent。這一占比約相當於所報告總額中的 $37 million，凸顯即使整體新創融資以十億美元計，女性主導企業可取得的資金池仍然很小。

在被問及女性創辦人是否能協助扭轉這一趨勢時，Obidiebube 表示，這個問題不能由創辦人單獨解決，因為投資決策最終掌握在投資人手中。不過，她表示，女性可以專注於打造符合更高投資標準的企業。

「Women founders cannot solve this challenge alone because investment decisions ultimately rest with investors. However, they can control how investable they become. That means building companies with strong governance, measurable traction, clear financial discipline and products that solve real market problems.」

「The stronger the fundamentals, the stronger the investment case,」她補充說。

Obidiebube 也表示，女性創辦人從一開始就應該跳脫本地市場思維。她認為，展現可擴張性、嚴謹執行力和全球相關性的公司，自然會更吸引投資人。

近年來，女性創辦人取得的非洲創投總融資占比已大幅且持續下降。2025 年，女性主導的新創公司僅獲得全非洲所募得 $3.2 billion 風險投資資金中的 0.9 per cent。雖然 2026 年上半年的數字顯示有所改善，且高於 two per cent 的全球平均水準，但低於 three per cent 的占比仍然極低。

Obidiebube 形容目前占比「不成比例」，並表示，創投機構經常忽視女性創辦人，因為許多女性創辦人所在的產業或商業類別被視為風險較高。

「Investors often back sectors and founder profiles that have previously generated outsized returns. That can unintentionally reinforce existing funding patterns and make it more difficult for founders operating outside those patterns – including many women to access capital at the same scale,」她解釋說。

她指出，投資於女性占主導的產業，包括美容護理，存在挑戰。Obidiebube 表示，這些產業中的企業可能屬於資本密集型，往往在能夠擴大規模之前，就需要在設備、設施、合規和庫存方面投入大量資金。

她表示，這種情況可能使募資變得更加困難，無論創辦人的性別為何。

「When you combine that with the historical underrepresentation of women in venture funding, the challenge becomes even greater,」她說。

一些業界利害關係人呼籲設立專門面向女性創辦人的投資基金，作為增加女性資金取得並縮小差距的方法。作為回應，一些投資人已宣布成立專注於女性創辦人的基金。

Obidiebube 表示，這類專門基金可以透過協助處理歷史性的融資失衡，並讓更多女性取得早期資本，發揮重要作用。不過，她表示，這些基金大多是回應多年代表性不足的修正措施，而非資金差距已被彌合的證明。因此，她並不認為這是長期解決方案。

「Dedicated funds can help bridge today’s gap, but long-term success depends on building a broader investment culture that recognises quality businesses across different sectors and founder backgrounds. The ultimate goal should be an investment ecosystem where funding decisions are driven by the strength of the business rather than the gender of the founder,」Obidiebube 說。

她補充說，雖然已有令人鼓舞的進展，但目標不應只是為女性創造更多計畫。相反地，她表示，強健的企業應享有平等取得資本的機會，並應根據其創造長期價值的能力接受評估，而不受創辦人性別影響。這使得未來融資數據以及主流創投基金的行為，成為衡量專門倡議是否正在轉化為更廣泛資本取得的重要指標。

流向女性主導新創公司的資金有限，會影響女性創辦人，因為資本取得會影響一家公司能以多快速度招聘、投資研發、進入新市場並參與競爭。當資本受限時，成長可能變得較慢，且更依賴創辦人的個人資源或營運現金流。

儘管如此，Obidiebube 表示，融資差距不應阻止女性打造有雄心的公司。

「Venture capital is only one source of financing. Many successful companies have been built through customer revenue, strategic partnerships, angel investment, grants and debt financing. For founders, the priority should be building businesses with real demand and strong fundamentals. Capital is an accelerator, not a substitute for a viable business model,」她說。