據招聘公司Robert Walters的新報告指出，隨著首相Andy Burnham加速推進其權力下放議程，倫敦約9萬個白領職位可能遷移至英國其他地區。該報告發布之際，正值政府推動更廣泛的政策以解決英國長期存在的區域經濟失衡問題——倫敦及東南部地區在數十年間不成比例地主導了全國產出。

法律、銀行及會計公司是預計將數千個職位從首都轉移的行業之一，旨在利用政府的地區賦權政策，以及較低的辦公成本和薪資要求。報告發現，這一趨勢延續了疫情以來已在進行的結構性轉變，混合辦公模式促使許多雇主重新評估維持大型倫敦市中心辦公據點的必要性。

Robert Walters估計，這些職位的遷移可能在未來五年內為各地區經濟帶來90億英鎊的推動。一旦計入增加的本地供應鏈活動及消費支出，該數字可能攀升至每年150億英鎊。

「當專業人士遷入一個地區時，其效益會在本地經濟中產生連鎖反應，」Robert Walters市場情報團隊高級經理Jonny Bohane表示。「增加的需求支撐了從交通和住房到咖啡店、共享辦公空間，以及維持這些城市運作的更廣泛本地商業網絡的一切。」

這9萬個職位約佔倫敦總勞動力的2.5%，表明這是一種就業再平衡，而非商業活動從首都大規模撤離，該公司指出。

倫敦繼續作為英國經濟的支柱，根據國家統計局（ONS）的數據，倫敦在全國每產生的一英鎊中貢獻了其中四分之一，約佔全國GDP的22.3%。首都的巨大貢獻長期以來引發了關於地理上重新平衡增長究竟是會增強整體經濟實力，還是僅僅重新分配現有經濟活動的辯論。

曼徹斯特、伯明翰和里茲預計將成為去中心化趨勢的主要受益者。不斷上升的營運成本、增加的稅負，以及推高倫敦租金的優質辦公空間短缺，正共同推動企業評估搬遷策略。這三個城市已擁有成熟的金融和專業服務產業集群，其中曼徹斯特在過去二十年間尤其建立起了大型銀行和科技公司的顯著佈局。

Burnham的地區戰略

自就任以來，Burnham重申了他實現「每個郵遞區號都能良好增長」的承諾，公布了一系列旨在向地區政府下放更大權力的措施。7月底，他開設了「No 10 North」辦公室以彰顯這一承諾。大曼徹斯特是最早獲得配有直選市長的權力下放協議的英格蘭地區之一，Burnham的模式已被引用為向其他聯合當局擴展類似安排的範本。

就業遷移預計將逐步增加。Robert Walters預測，到2027年底，將有多達12,000個職位從倫敦遷出，到2029年將增至45,000個。

西北部地區將顯著受益，預計到2031年將有15,000至22,500個職位落戶該地區——佔倫敦遷出總量的四分之一，可能為本地經濟注入22億英鎊。中部地區預計將產生18億英鎊，而約克郡可能獲得13億英鎊的經濟提升。

Robert Walters英國及愛爾蘭董事總經理Daniel Harris表示：「曼徹斯特、里茲和伯明翰是[地區]活動的引擎室。」

「在過去十年中，這些區域中心已成為英國白領工作者的主要職業目的地。它們擁有大量知名的跨國雇主……以及與首都相比更低的生活成本。」