非洲的科技熱潮長期以來一直被描述為金融科技獨角獸和年輕男性創辦人的故事。女性其實一直參與其中，卻往往缺乏相應的訓練、導師、人脈或資金。非洲大陸上越來越多的社群正致力於改變這一現狀——為女性提供指導、培訓並支持她們的想法，因為非洲的科技女性不再等待受邀。

有些社群，如She Code Africa，已發展為橫跨20多個國家、擁有超過5萬名會員的泛非運動。另一些社群，如Wetech，能讓超過1,000名女性擠滿會議廳，並為女性創辦人設置850萬奈拉的獎金池。還有一些則接觸到業界鮮少關注的女性，從偏鄉社區到重返職場的母親，再到發展遠端職涯的專業人士。

對於想進入科技業、轉職或創業的女性而言，知道從何開始往往是最困難的一步。以下10個社群提供訓練、導師指導、資金和機會，每一個都對應女性不同的發展階段。它們的方式涵蓋科技職涯的完整歷程——先掌握技能，再獲取工作經驗和人脈，進而取得創業資金——並延伸至女性上線後的數位安全支援。

She Code Africa

She Code Africa（SCA）創立於2016年9月，當時Ada Nduka Oyom注意到在世界程式設計師日受到表彰的開發者中，非洲女性寥寥無幾。她是2016年奈及利亞大學Nsukka校區微生物學系的畢業生，開始講述這些女性的故事，該項目逐漸成長為一個女性可以相聚並互相學習的社群，如今已是泛非非營利組織。

該組織表示，其會員超過5萬人，遍布非洲20多個國家，並已透過各項計畫和獎學金接觸超過6.5萬名女性。其工作涵蓋技術培訓、導師指導、獎學金、數位素養和職涯發展。該組織設有大學分會和惠普（HP）筆記型電腦獎學金，並以2030年前協助10萬名非洲女性掌握科技技能為既定目標。這一明確目標為該組織的下一個十年提供了具體的衡量標準。

2026年，SCA於9月19日在拉哥斯舉行峰會慶祝成立10週年，主題為「影響力的十年：非洲女性構築數位未來」。

Heels & Tech

Heels & Tech由Bisola Alabi於2020年在拉哥斯創立，她是奧巴費米·阿沃洛沃大學的畢業生，此前曾擔任顧客體驗顧問，並在重返科技業之前探索過新創和時尚領域。

該平台最初旨在幫助母親提升技能並重返職場，此後已擴展至任何尋求轉職或晉升的女性。學員參加培訓課程，接受無程式碼（no-code）技術技能的實務教學。

2023年一份關於該平台的報告指出，其社群擁有遍布22個國家的超過3萬名會員，已有100多名女性進入科技業，學員曾在Amazon、Accenture和UBA等公司找到工作。Alabi在同一份報告中表示，學員的收入共增加了807萬美元。

Wetech

Wetech由其會長Gabriella Uwadiegwu和副會長Flora Uwadiegwu於2019年在拉哥斯創立。它始於2019年8月的一場科技女性座談會，2020年轉為線上活動，此後發展為年度會議。2022年屆會議以「我們在這裡，千人之眾」為主題，吸引約1,000名與會者；2024年的五週年會議則吸引超過1,000名女性。該組織開設導師指導課程、2021年推出的大使計畫、工作坊和發表日等活動。

其最知名的計畫是PitchHER，一項以主舞台簡報作結的年度女性創辦人競賽。連續三年的得主加入了全球加速器，這些加速器向她們的事業投資了數十萬美元。對女性創辦人而言，這一管道補足了單靠技能訓練無法達成的環節：早期資金，以及吸引資金的能見度。

在2026年9月26日於拉哥斯Landmark Centre舉行的會議上，25位女性創辦人完成了為期八週的計畫，其中六人角逐850萬奈拉的獎金池，最終Wakamedics贏得500萬奈拉，Dynalimb Technologies獲得250萬奈拉，TFB Studios AI獲得100萬奈拉。

Women Techmakers

Women Techmakers是Google自2014年起營運的計畫，旨在為科技女性提供能見度、社群和資源。該計畫舉辦活動和領導力課程，維持會員Slack社群以便會員在活動之間保持聯繫，並為女孩和女性提供學習材料。它透過各地分會和合作夥伴團體將計畫推廣至各個城市，讓會員——包括較小城市的女性——無需離家即可接入全球網絡。

Women Techsters

Women Techsters是由Tech4Dev營運的數位技能與就業力計畫，Tech4Dev是由Oladiwura Oladepo和Joel Ogunsola於2016年共同創立的非營利組織。該計畫最初為試點項目「奈及利亞女性Techsters」，接觸了2,400名女性，此後已擴展至整個非洲。

該獎學金計畫免費、為期一年，開放給16至40歲的女性和女孩，包含六個月的密集培訓、六個月的實習和導師指導。這一設計同時解決了兩個現實障礙：再培訓的成本和工作經驗的缺乏。其2023屆從14,509份完整申請中錄取了1,466名女性，來自15個非洲國家的847人順利畢業。學員的培訓方向包括軟體開發、行動開發、網路安全、產品設計、產品管理、資料科學與AI工程、區塊鏈和混合實境。Tech4Dev表示，Women Techsters在2023年透過獎學金計畫、訓練營、大師課和開放日接觸了89,153名女性。

Women in Tech Nigeria

Women in Tech Nigeria是Women in Tech® Global的奈及利亞分會，該運動總部位於巴黎，由Ayumi Moore Aoki於2018年創立。全球組織在57個國家設有分會，會員超過20萬人。奈及利亞分會由Solape Akinpelu領導，她被列為分會總監，分會於2021年11月24日正式成立。

會員可獲得導師指導計畫、技能提升活動、社交活動和職缺板。2026年3月，該分會表彰了50位「女性科技巨擘」。該運動在奈及利亞的更廣泛工作包括MAKEATHON，全球組織表示該計畫已讓2,500名女孩和女性完成軟技能、數位與科技技能培訓。有意加入的女性可使用該組織的免費會員層級，付費方案則提供額外的社交、導師指導和學習機會。

TechHer

數位安全是女性接受培訓最少的議題之一，但TechHer將其置於工作的核心。該組織由Chioma Agwuegbo於阿布加創立，於2015年8月28日舉辦首場活動，儘管總部設於阿布加，其數位素養和數位安全工作坊觸及全國女性，旨在讓科技變得可親近且安全。

其關注範疇超越技能本身。該組織在中學和高等教育機構開設數位素養課程，並致力於女性的數位權利和網路安全。它於2021年設立GBV緊急應變基金，為性別暴力倖存者提供緊急財務支援。它營運KURAM——一個收集並應對線上性別暴力數據的平台，並作為Meta的可信合作夥伴，成功促使社交平台刪除濫用內容。它編製了奈及利亞首份針對科技介導性別暴力的檢察官手冊，並在尼羅河大學設立該國首個線上性別暴力法律診所。它也是Microsoft Nigeria TechHer數位技能計畫的合作夥伴。

Tech Herfrica

並非每位女性都住在科技樞紐附近，而Tech Herfrica正是專為無法獲取資源的女性而創立。該組織由公共政策顧問、包容性數位經濟倡導者Imade Bibowei-Osuobeni於2023年2月在阿布加創立，並擔任執行長。其使命是為非洲偏鄉和邊緣化社區的女性和女孩實現數位與金融包容。

其旗艦計畫EquipHer4Growth提供實作的數位與金融素養培訓，通常以豪薩語、伊博語、約魯巴語和皮欽英語等當地語言授課。HerLocal Market是一個電子商務平台，將偏鄉女性農民和商販與其社區以外的買家連結起來。

其組織簡介顯示，該組織在六個國家（奈及利亞、加納、肯亞、烏干達、盧安達和坦尚尼亞）開展業務，擁有超過500名員工和志工，並使受益人的收入平均提高50%。它於2023年在聯合國總部獲頒國際電信聯盟（ITU）SDG數位變革者獎（人民類別），並於2025年獲MEA Business Awards評為最佳數位包容倡議（非洲）。2023年，它還獲Lilian Ike基金會頒發遠見非洲女性獎。

Remote WorkHer

Remote WorkHer幫助非洲女性發展競爭遠端工作所需的技能和專業形象。該平台由內容創作者兼創業家Adeife Adeoye創立，提供職涯指導、導師指導、工作機會和求職申請準備工具。對於身處主要科技樞紐之外的女性，遠端職位提供了一條無需搬遷即可進入科技就業市場的途徑。

其目前的服務包括職缺板、申請追蹤器、履歷支援、LinkedIn最佳化和學習資源。用戶可免費使用部分服務，額外的職涯工具和支援則可透過付費方案獲得。

Developers in Vogue

Developers in Vogue幫助女性——包括沒有程式設計經驗的女性——建立科技職涯。該組織由Ivy Barley於2017年創立，目標是為女性和女孩提供科技職涯培訓，尤其是沒有STEM背景者。它總部位於加納，其Tech Accelerator Program是為中階開發者設計的一年期計畫，包含三個月實習。它還開設軟技能與導師指導計畫、一個無需程式設計基礎的六個月線上全端網頁開發獎學金計畫，以及為高中女生舉辦的工作坊。

透過其STEM教育資助計畫支持該組織的F5於2024年發布的簡介指出，Developers in Vogue已培訓超過500名女性成為軟體工程師，並讓數千名女性接觸STEM。該簡介稱，85%的受訓者之後投入全職工作，約70%的受益人來自非STEM背景，其校友任職於Microsoft（挪威）和JP Morgan等公司。該組織計畫在2026年前於另外三個加納城市設立Tech Accelerator據點。這一擴展的推進方式，將成為衡量非STEM入行管道能延伸多遠的重要觀察指標。