爱荷华大学和新墨西哥大学研究人员的最新研究显示，在办公室饮水机旁闲聊八卦的男性可能会损害自己晋升的机会。

研究发现，与有相同行为的女性相比，八卦的男性被认为能力较差、更不适合担任领导职务。

“男性参与八卦时，往往会受到比女性严厉得多的评判，”爱荷华大学Tippie商学院管理与创业学副教授Trevor Spoelma告诉《Fortune》。

研究人员通过三项研究得出了这一结论。第一项研究观察了272名本科生在五人小组中完成课堂项目的表现。随后，研究人员开展了两项涉及约450名美国职场人士的在线实验。该研究可通过 Wiley Online Library 查阅。

在各项研究中，八卦者的能力评分均较低。然而，男性所受到的惩罚比女性更为严重。

八卦作为一种社会行为已存在数个世纪，但这个词本身在16世纪左右开始带有更负面的含义，当时它日益与散布谣言的女性联系在一起。这段历史或许有助于解释这种性别双重标准。

Spoelma表示，男性谈论第三方八卦时，可能被视为违背了社会对男性行为方式的传统期待。而对女性而言，这种行为可能被视为更符合长期存在的性别刻板印象。

八卦可以培养归属感，但男性在职业生涯中受到的惩罚更大

Spoelma补充说，负面八卦可能包括质疑同事的能力、批评他们的工作，或讲述对他们不利的故事。但八卦并不总是恶意的，也可能是称赞同事，或分享一个关于不在场者的无关紧要的趣闻。

在某些情况下，这两种形式的八卦都能通过培养信任感和归属感使员工受益。

“你突然知道了 supposedly 并非所有人都知道的事情。你成为了那个核心圈子的一员，”心理学家Scott Lyons此前告诉《Fortune》。“你感觉自己很特别，感觉自己是重要的。”

在混合办公模式下，员工面对面协作的机会减少，这种联系感可能尤为宝贵。而在男性普遍面临孤独危机的背景下，非正式的职场互动也提供了一种与同事建立有意义关系的途径。

然而Spoelma指出，尽管男性在行为违背社会规范或被视为异常时往往比女性获得更多宽容，但八卦似乎是个例外。

“很多时候，在各种违反规范的行为上，男性比女性更容易被放过了，”他告诉《Fortune》。“但具体到八卦，这正是我们看到这种惩罚存在的情况。”

Richard Branson与Ray Dalio反对职场八卦

尽管一些员工可能从八卦中获得社交上的益处，但多位知名商业领袖已明确表示，他们认为八卦不应存在于职场之中。

维珍集团亿万富翁联合创始人Richard Branson长期以来一直提倡不背后议论他人。2024年，他告诉 LinkedIn：“如果我听到有人在八卦，我会走开，因为这不是好事。”

“一切都归结于人、人、人。‘你善于与人相处吗？你善于激发人们最好的一面吗？’”

对冲基金桥水联合（Bridgewater Associates）的亿万富翁创始人Ray Dalio也曾表示，在职场背后议论他人是适得其反的。

“你不应该在别人背后议论或八卦，”他在2012年接受 Academy of Achievement 采访时说。“太多人议论别人，说别人哪里做得不对，”Dalio解释道。“但他们并不直接与当事人谈论问题所在。所以他们并不知道当事人是否真的做错了。他们没有听取另一方的说法，因此也毫无效率。这很糟糕。”

个人理财广播节目主持人Dave Ramsey更进一步，将“禁止八卦”列为他的公司Ramsey Solutions的14项价值观之一。

“我们的核心价值观之一是：如果你八卦，我会解雇你。我刚刚就这么做了，而且我还会再这么做，”Ramsey在2024年他的《EntreLeadership》节目中说。

Ramsey承认，职场中的分歧和不满在所难免，但员工有责任不通过在同事间散布负面情绪使情况恶化。

“在Ramsey，你只有一种选择。你必须把你的负面意见向上提交给能够处理问题的领导层，”他说。“但如果你把负面意见向下传播或横向传播，那就叫八卦。我或许会警告你一次，但我们很可能直接解雇你。”

本文最初发表于 Fortune.com。