美国劳动力市场在2026年开局不稳，招聘率降至疫情时期低点。然而，转变似乎正在进行：美国企业正准备在今年剩余时间扩大员工规模，对科技、医疗和人力资源领域的需求尤为突出。

根据人力资源公司Robert Half的最新数据，约66%的美国雇主计划在2026年下半年加大正式招聘力度。这一比例高于上半年表示有类似计划的60%，与一年前的57%相比增幅更为显著。不过，招聘意向调查可能与实际新增就业人数存在偏差，2026年上半年的情况恰好印证了这一差距：尽管60%的雇主计划扩招，但月度新增就业在整个春季依然低迷。

另有56%的雇主表示，计划引入合同制人才以获取稀缺的专业技能。近半数受访企业报告称曾因技能差距而被迫取消项目，这表明进一步拖延招聘已不再可行。

Robert Half区域总监Michelle Reisdorf告诉《财富》杂志，雇主们已经到了一个临界点，继续拖延招聘进程"已不再是一个选项"。

"他们有需要推进的业务优先事项，"Reisdorf表示。"他们招聘不仅仅是为了增加人手，而是愿意投资于直接支持这些目标的人才。"

2026年下半年最受青睐的岗位

• 科技（78%）
• 医疗（75%）
• 财务与会计（74%）
• 市场营销与创意（65%）
• 法务（58%）
• 人力资源（56%）
• 行政与客户支持（52%）

科技类人才以78%位居雇主招聘意愿榜首，其次为医疗专家（75%）和财务与会计（74%）。市场营销与创意类岗位为65%，法务类为58%。排名靠前的领域反映了长期的结构性趋势：科技需求受到企业数字化转型和AI工具整合的持续推动，这些领域需要开发人员、数据专家和网络安全专业人才，即便自动化正在重塑其他职能。与此同时，医疗招聘则受到65岁及以上美国人口稳定增长的支撑，这一趋势持续加剧对临床和行政人员的需求。值得注意的是，尽管部分企业因AI带来的效率提升而削减支持类岗位，但人力资源专业人员（56%）以及行政与客户支持人员（52%）的需求依然强劲。

随着雇主着手补充空缺职位并招募专家以推进关键项目，他们表示最难找到的技能分别是行业专属知识（47%）、软件熟练度（42%）和领导能力（40%）。

求职者面临艰难处境

招聘回暖的背景是劳动力市场持续面临困难。今年6月，美国雇主仅新增57,000个岗位，不到上个月总数的一半，经济不确定性依然存在。

今年的放缓发生在2025年的重创之后。根据就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas2026年报告，2025年雇主宣布了120万人的裁员，较2024年约76万人的裁员人数增长58%。2025年的裁员规模是自2020年以来最高的，堪比2008年金融危机时期裁减的122万个职位。

持续的经济低迷侵蚀了劳动者的信心。根据纽约联邦储备银行2026年数据，在失去当前工作后找到新工作的平均感知概率在2025年12月降至43.1%，较上年下降4.2个百分点。这是该调查自2013年开始追踪该指标以来的历史最低水平。

弱势群体正推动着信心的下降。年收入低于六位数的劳动者、没有大学学位的人群，以及60岁以上的婴儿潮一代——许多人即将退休——在当前求职环境中的信心水平最低。

"美国人觉得当前的就业市场对他们不起作用，"招聘网站Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao今年早些时候告诉《财富》杂志。"收入较低或没有大学学位的劳动者往往更容易受到商业周期波动的影响，因此他们自然会对经济放缓的迹象更加担忧。"

求职过程本身也变得越来越艰难。根据2025年《华尔街日报》的分析，25至34岁的Z世代和千禧一代平均失业时长为19周（近五个月），而55至64岁的X世代和婴儿潮一代平均失业26周（超过半年）。在至少经历过一次裁员的X世代和婴儿潮一代中，高达24%的人无法找到新工作。即使年长劳动者最终找到了新机会，也有11%的人被迫接受降薪。

本报道首发于Fortune.com。