官方数据显示，4月至6月期间英国工资增长强于预期，公共部门的薪酬调整幅度远超私营部门的增长。

4月至6月，包括奖金在内的总薪酬增长4.1%，高于4%的市场预测，但仍低于当月的4.3%。剔除奖金后，薪资增长为3.5%，也略高于伦敦金融城经济学家和投资者的预期。

英国国家统计局在发布平均周薪数据时，会同时公布滚动三个月平均值和单月估计值，因此三个月数据可能低于或高于单月增速。

薪资增长超出预期在很大程度上由公共部门推动，其薪资增长达6.1%，而私营部门仅为2.8%。

“整体来看，劳动力市场变化不大，但仍有一些疲软迹象，”英国国家统计局经济统计主管Liz McKeown表示。“私营部门薪资增长持续放缓，而公共部门薪资增长因最新一轮NHS薪资调整的时间安排而保持高位。”

公共部门薪资通过年度调薪机制确定，多数情况下参考独立薪酬审查机构的意见，调薪生效的时间点会影响同比比较。

鲜明的分化

一位伦敦金融城资深经济学家将两大部门之间的差距形容为“鲜明”。

“在总体数据背后，公共部门与私营部门之间的分化依然鲜明，公共部门继续为就业和薪资增长提供大部分支撑，”WPI Strategy首席经济学家Martin Beck表示。

“私营部门工资增长放缓对通胀前景而言是好消息，但对家庭来说则不然。伊朗冲突带来的通胀影响可能在2026年下半年挤压实际收入，不过7月下旬以来油价的下跌应能缓解部分压力。

“劳动力市场最严重的恶化可能已经过去，但消费者仍将经历一段艰难时期，工资增长难以跟上物价上涨的步伐。”

Beck还指出，私营部门就业岗位的降幅远大于公共部门，后者自年初以来有所增加。

小企业受成本拖累

英国国家统计局还估计，失业率维持在4.9%，高于经济学家的预期。与此同时，4月至5月期间工薪雇员人数增加了3,000人，但总数仍比一年前低约85,000人。

同时，职位空缺数量减少6,000个至707,000个，降至五年多来的最低水平。不过，这是今年以来的最小降幅。

“最新的下降主要来自小型企业，它们将用工和运营成本列为不招聘新员工或不补缺离职者的原因，”McKeown补充道。

自2025年4月雇主国民保险缴费和全国生活工资上调生效以来，企业的用工成本一直在上升。

然而，就业与养老金大臣Pat McFadden表示，最新的就业数据“令人鼓舞”，并指出衡量就业市场人数的就业率有所上升，而不活跃率保持在20.9%不变。

“最新数据出现进展迹象令人鼓舞，就业正在上升，失业率持续下降，”McFadden说。“我们将继续改革福利和就业支持，让更多人能够独立生活，并在全国范围内恢复机会。”

保守党拟削减繁文缛节助年轻人就业

这些数据发布之际，英格兰银行和伦敦金融城经济学家已提示就业市场可能在今年晚些时候进一步恶化。该行预测失业率将升至5.2%，而更悲观的预测认为失业率峰值将接近5.5%。

鉴于2%的通胀目标以及劳动力成本在国内价格压力中的作用，薪资增长是英格兰银行利率制定者在决定银行利率时考量的指标之一。工资增长放缓和失业率上升，可能会缓解市场对该行因中东持续贸易中断引发的能源价格冲击而即将加息的担忧。

保守党反对派正就就业岗位流失问题加大对工党政府的攻击。在一项被称为“脱欧红利”的新承诺下，该党表示将废除有关年轻人工作能力的欧盟法规。

现行要求16和17岁青少年每周须有48小时连续休息时间的规定将被取消，同时年轻人在学期内的周末可以工作到更晚，学期之外则可在任何时段工作。

该党官员表示，他们的依据是Alan Milburn关于Neets（未就业、未受教育或培训的年轻人）评估报告的结论。Milburn在报告中指出，工作有助于年轻人“建立自信、养成工作习惯并向雇主展示自己的能力”，但此类机会此后已经消失。