英国8月求职人数大幅上升，原因在于裁员不断增加以及在职者对工作稳定性的担忧加剧，而长期雇佣市场则出现了近四年来的首个复苏迹象。

根据毕马威（KPMG）与英国招聘与就业联合会（REC）发布的最新就业报告，劳动力供应总量以三个月来最快的速度增长，大量正在找工作的英国人涌入市场。REC是一项长期跟踪英国招聘机构长期与临时用工状况的月度调查。求职人数的涌入源于企业持续裁员以及在职人群对现有工作安全感的日益焦虑。

长期职位安置指数微幅上升至50.5，突破了50.0的中性水平（高于该水平表示增长，低于则表示收缩），标志着长期雇佣自2022年9月以来首次实现增长。临时用工账单则升至52.4，谨慎的雇主更倾向于灵活的短期合同而非长期编制——这一模式在英国劳动力市场近期的疲软期中持续存在。

毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特（Jon Holt）表示：“在经历了如此漫长的招聘低迷之后，这显然令人鼓舞，但就业市场整体仍在收缩。”

随着安迪·伯纳姆（Andy Burnham）与财政大臣约翰·希利（John Healey）的首份预算案定于下月公布，霍尔特补充称，政府有“机会将这些复苏的萌芽转化为持续的积极势头”。

伯纳姆警告不要对就业市场掉以轻心

REC临时首席执行官玛克辛·布莱（Maxine Bligh）表示：“现在不是对就业市场想当然的时候。相反，政府应兑现减轻企业负担的承诺。”

尽管长期职位安置有所回升，劳动力总体需求仍连续第34个月下降，全英ONS职位空缺降至70.7万个，为2014年11月以来非疫情期间的最低水平。职位安置回暖与空缺岗位减少之间的分化表明，雇主只是在有选择地填补岗位，而非扩大整体编制，这使得复苏依然脆弱。

零售业和酒店业的职位空缺降幅最大，公共部门的劳动力需求在长期和临时岗位上均出现收缩。

布莱表示，就业市场动能的改善意味着“在就业权利议程上采取更务实的态度，包括减少政府在保证工时政策上所冒的风险”。

她补充道：“这也意味着要拿出一份秋季预算案，表明政府认真支持企业，并让雇主有信心去招聘、投资和增长。”目前种种迹象表明，长期招聘正在出现初步转机，但整体劳动力需求仍处于历史性疲弱的环境之中。