Twilio CEO Khozema Shipchandler 表示，候选人在高级职位面试中，如果不提问题、或反复把回答的焦点放在“我”这个词上，可能会削弱自己的机会。

Shipchandler 自2024年1月起担任这家估值370亿美元的科技公司 Twilio 的首席执行官，此前曾担任其首席财务官。他告诉《Fortune》，高级职位的面试通常持续45分钟，并以晚餐形式进行。已经证明具备所需资格的候选人，随后将接受评估，看其是否能与公司及其领导层良好合作。

“对我来说，第一大危险信号是有人在面试结束时没有提出问题，”Shipchandler 说。在最后的15至20分钟里，他会给候选人机会，询问职位、公司、双方可能如何合作、默契与文化等方面的情况。

“如果他们没有任何问题，我认为这对他们是否对面试的职位、公司、我们可能共事的方式、默契、文化等怀有好奇心来说，是相当大的减分项，”他说。“这是一个相当大的危险信号。”

Shipchandler 为什么会留意“我”这个词

即使带了问题前来的候选人，在面试的其他环节中也可能引发另一个担忧：过于频繁地使用“我”。求职者常常被建议不要过度依赖“我们”，因为这可能让自己的贡献显得被动。但 Shipchandler 表示，如果每个经历都以“我”或“当我负责……的时候”开头，可能表明候选人不是团队合作者——也不是真正的领导者。

“我真的不认为这能很好地体现领导力。我所做的事情很容易，因为人们理应听我的。我可以发号施令，理想情况下他们会照做，”他说。

“但真正困难的领导力是在你没有职权的时候。你如何通过数据、热情、魅力、说服力，让人们去做事情？我真正想考察的就是这一点。”

他的评论为一系列关于非传统招聘测试的报道再添一例。据报道，一位 CEO 曾拒绝那些自称可以立即入职的候选人，而另一位则不会雇用未能通过其咖啡杯礼仪测试的人。

候选人可以提出的三个问题

即使候选人申请的是初级职位、面试对象是招聘经理或招聘人员而非 CEO，不提问题也可能成为问题。Meta 前全球人才负责人、现任创意机构 Figure 8 首席人才官的 Jenn Bouchard 告诉《Fortune》，没有任何问题可能表明缺乏兴趣。

“面试是一种双向的体验，”Bouchard 说。“所以在我了解候选人的同时，我也希望他们对了解职位、公司、文化，甚至他们可能加入的团队抱有好奇心。”

她建议提前准备问题，而不是寄希望于在紧张的面试结束时临时想到好问题。在以往的面试中给她留下深刻印象的问题包括：

• 你们正在解决的最困难的问题是什么？团队一直没能解决的问题是什么？你认为原因是什么？

• 团队的三大优势是什么？这个人将如何增强团队的优势？

• 领导团队最近根据员工反馈实施了哪些举措？

Bouchard 说，诸如岗位职责以及员工需要多少天到办公室办公等话题，通常会在面试早期自然出现。因此，候选人可以利用最后的问题来探讨挑战、团队动态以及组织如何回应员工的意见。

雇主在晚餐面试中可能观察什么

Shipchandler 表示，晚餐面试通常保留给简历已符合职位要求的高级候选人。到了那个阶段，重点转向默契、工作关系，以及候选人在正式办公环境之外的表现。

“到了那个阶段，他们已经具备所有资格了。问题在于，我们之间有没有默契？我们能否合作得好？”他说。

“这也有趣，不能全是公事，”Shipchandler 补充道。“他们工作之外有什么兴趣？当然，我不做评判，但我们能否也聊聊这些？”

招聘人员告诉《Fortune》，雇主在用餐过程中关注的可能不只是候选人说什么。可能被观察的方面包括点餐的速度、是否等他人入座后才坐下用餐，以及所点菜品的价格。

据报道，有一位老板不会雇用任何在品尝之前就往食物里加盐的人，他认为这种行为反映出缺乏耐心。著有《团队协作的五大障碍》的顾问兼作家 Patrick Lencioni 还在 X 上表示，他认识一位 CEO，会带候选人吃早餐，并暗中要求服务员弄错他们的订单，“看看他们如何反应”。

“大多数人都能在正常的面试中装样子,”@patricklencioni 写道。“要用能显露真实本色的方式来面试。”

本文的另一个版本最初于2025年9月10日发表在 Fortune.com 上。本文最初刊载于 Fortune.com。