塔塔之子执行董事长N·钱德拉塞卡兰在2026财年获得总计15.86亿卢比的薪酬，为其五年来最高的薪酬方案。

该薪酬方案包括14.07亿卢比的佣金，占其总薪酬的大部分。在塔塔之子，董事长的佣金与控股公司的年度利润挂钩，这意味着该数字反映的是集团旗下运营公司的合并财务业绩，而非单一的薪资决定。

钱德拉塞卡兰自2017年1月起担任塔塔之子执行董事长，接替已故的塞勒斯·米斯特里。在他的任期内，集团实施了多项重大战略举措，包括2022年收购印度航空、推出数字服务平台Tata Neu，以及2023年塔塔技术公开上市。在执掌塔塔之子之前，钱德拉塞卡兰曾任印度最大IT服务公司、塔塔集团的核心企业——塔塔咨询服务公司（TCS）的首席执行官兼董事总经理。

塔塔之子是塔塔集团旗下公司的主要投资控股公司和发起人。塔塔集团是印度最大且历史最悠久的商业集团之一，业务涵盖科技、汽车、钢铁、消费品和酒店等领域。由于塔塔之子为非上市公司，其财务披露信息（包括高管薪酬）须向公司注册处提交，而非证券交易所。

尽管钱德拉塞卡兰的2026财年薪酬使他跻身印度薪酬最高的企业高管之列，但仍低于HCLTech首席执行官C·维贾伊的薪酬。近年来，印度顶级企业的高管薪酬持续攀升，主要受到与公司业绩挂钩的佣金、股票期权和留任激励的推动。

原报道由CNBC-TV18发布。