整个夏天偷偷翘班、暗中休假的并不只是Z世代和年轻的千禧一代，老板们也在这样做。

新研究表明，在盛夏时节，生产率确实会下降，因为从基层到管理层的员工都离开办公桌去享受温暖天气。这使得季节性放缓不再只是关于“夏季星期五”的网络段子：对管理者而言，它可能表现为产出缺失、人手不足，以及留守团队承受更大压力。

软件公司PDFFly调查了2000名管理者和高级管理者，发现虽然85%的管理者怀疑员工编造借口以在夏季获得额外休假，但半数管理者表示自己也在做同样的事情。

无论是初级员工还是老板，所用的借口都惊人地相似。

管理者表示，他们认为员工会假装Wi-Fi断网、编造牙科或医生预约，甚至请病假来获得额外的休假时间。

但当被问及自己用来暂时放下工作、享受阳光一天的借口时，管理者们承认，他们最常使用的是虚假病假，其次是夸大的家庭事务、虚构的预约或编造的技术问题。近10%的人表示，他们甚至懒得编借口，而是直接登录后什么都不做。

对业务的影响似乎是真实存在的。六成管理者表示夏季产出会下降，其中18%的人认为降幅“显著”，42%的人认为“轻微”，37%的人表示他们看到生产率下降超过10%。三分之一的管理者表示，问题已严重到公司失去客户或错失交易的地步。

近四成千禧一代表示自己曾“安静休假”

想方设法多休假的并非只有管理者。

近四成千禧一代表示，他们曾有过“安静休假”——即瞒着老板偷偷外出度假。他们会带着工作手机去海滩，并不时签到上线，以免被发现。Resume Builder的另一项研究发现，43%的“安静休假者”每次悄悄离开最多三天，而四分之一的人会休整整一周。

另一些人走得更远，利用医疗假最多休了12周，这段时间受工作保护，某些情况下还带薪。

一些人坦言利用这一制度换取额外的带薪休假（PTO），但也有人说这段时间的休假确有必要。一位TikTok用户表示，利用这种假期专注于自己的心理健康、且不用担心被解雇，对她来说是“救命”的。

负责“安静休假”研究的人员表示，这一趋势的驱动力并非懒惰，而是焦虑。五分之二的员工表示，他们担心请假会损害自己在工作中的地位。

无论是医疗假还是秘密休假，这两种情况背后的共同点都不是工作太轻松，而是一些员工无法安心地坦诚请假——即便在休假最繁忙的月份，雇主仍需应对员工可见度下降和工作流程中断带来的后果。

本文最初发表于Fortune.com。