随着生成式人工智能重塑传统职业阶梯，越来越多韩国青少年不再上大学，而是选择进入职业半导体学校，从而在还不到投票年龄之前就有机会迈向六位数薪资的职业。

学生们不再把高中最后几年用于准备大学入学考试，而是学习电子电路设计、洁净室流程和污染控制，并同时修读微积分和化学。这些课程构成了在韩国数千亿美元规模芯片产业中工作的技术基础，而专门培训往往很快就能转化为工作机会。

在首尔东南部的忠北半导体高中，96.4%的学生毕业时已经拿到工作offer。

“我上初中时，曾试着说服一些朋友和我一起报名，”17岁的高年级学生卢俊植（No Jun-sik）对《纽约时报》说。他手中已有三星的工作offer。后来，许多朋友选择了上大学。“他们现在有很多都在后悔，”他说。

和俊植一样，大约四分之一的学生会直接进入韩国最大公司三星工作。根据《韩国先驱报》，三星电子员工去年的平均年薪为1.58亿韩元（107,300美元）。按照公司最新的工会劳资协议，如果达到利润目标，其半导体部门员工——包括产线操作工——明年最高可赚到40万美元。

人工智能让大学毕业生找工作更难，也为芯片制造打开了六位数机会

随着AI推动全球年轻人重新思考，四年制学位是否仍是通往稳定高薪工作的最安全路径，半导体制造等动手型职业的吸引力正在上升。

2026年第二季度，拥有大学及以上学历的韩国失业人数超过48万人，创五年来最高水平。15至29岁人群的失业率升至7.2%，而AI预计还会让入门级招聘变得更具竞争性。

这一趋势并不只限于韩国。在美国，拥有至少学士学位的劳动者面临2.7%的失业率，这是除疫情期间外自2015年以来未见的水平。美国年轻人也面临类似困境，青少年遭遇了近80年来最糟糕的暑期就业市场。

与此同时，AI也在推高建设其基础设施所需劳动力的需求。数十亿美元正流入德州、加州、亚利桑那州、纽约州和俄亥俄州等地的半导体晶圆厂和数据中心，从而带动对电工、技术员、建筑工人和先进制造专家的需求。

根据彭博援引的麦肯锡研究，到2030年，美国半导体行业预计将短缺约157,000名熟练工人。

对许多劳动者而言，这些岗位提供了通往高薪的路径，替代传统的大学就业通道。根据半导体行业协会的数据，五分之一的半导体工人没有大学学位，而该行业2020年的平均年薪约为170,000美元。

企业也在大举投资技能型工种

半导体热潮只是美国重建技能型劳动力队伍的更广泛行动的一部分。

本月早些时候，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，航运造船及其他重大工业项目迫切需要更多熟练工人。

“我们需要300,000名电工、焊工等人员，才能在未来五到10年内建造船只，”戴蒙在费城海军造船厂接受CNBC采访时说。

与此同时，摩根大通宣布通过贷款和慈善资助投入2,400万美元，支持一座新的潜艇制造和装配设施。该设施预计将创造450个永久岗位，并扩大劳动力培训。

马克·扎克伯格的Meta也加入了这一行动，最近推出一项名为America’s Workforce Academy的1.15亿美元培训计划。该项目旨在专门培训数据中心技术员，完成为期5周的课程后，学员可保证在Meta某一站点获得工作。

今年早些时候，Lowe’s宣布承诺投入2.5亿美元，在未来十年帮助培训25万名技能型工人，领域包括管道、木工和电工等。

“在一个行政和分析类职业将随着AI加速而越来越被主导的世界里，”Lowe’s首席执行官Marvin Ellison当时对Fortune表示，“我们认为，技能型工种倡议在不久的将来会变得更加重要。”

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本文最初发表于Fortune.com