SK hynix 这家韩国芯片制造商的利润挂钩奖金公式曾在韩国主要国内行业引发一波类似诉求，如今正测试强制股票补偿是否会成为下一项蔓延的劳资协议范式。

公司与工会定于周二在位于忠清北道清州的园区举行第五轮工资谈判。工会公布的上一轮会议纪要显示，管理层维持一项提案，即将年度利润分享（PS）奖金中远超一半的部分以公司股票支付，并设置一段限制出售的锁定期。

这轮谈判标志着一场由 SK hynix 自身引发的争论进入新阶段。根据 2025 年达成的协议，公司将年度营业利润的 10% 划入 PS 奖金池。该协议取消了相当于基本工资 1000% 的上限，并将该公式锁定为期 10 年。在当前结构下，奖金池的 80% 按相关年度发放，其余 20% 在两年内递延支付。

这一公式很快成为行业参照。三星电子员工开始要求固定的利润挂钩奖金，类似诉求也在主要汽车和造船企业中升温。韩国劳资环境常见这种连锁效应，顶级财团的工资与福利结果往往会影响跨行业谈判。

如今，SK hynix 希望重塑奖金的发放方式。根据工会公布的会议纪要，管理层表示需要一个能够获得更广泛利益相关方支持的“可持续”制度。管理层还坚持在公司出现亏损时临时调整工资的提案，但具体机制尚未披露。

工会回应称，这些提案将削弱去年的协议，并把“股价波动的风险”转嫁给员工。工会代表警告称，如果管理层在周二会议上未提交修订方案，将采取进一步行动。

近期市场波动使这一风险更加具体。SK hynix 股价从 6 月 25 日盘中创下的 298.7 万韩元（2000 美元）纪录跌至周四的 132.2 万韩元，跌幅为 55.7%，随后又在周五以 29.95% 的日涨幅升至 171.8 万韩元。

按照现行方案，员工已可选择将 PS 的 10% 至 50% 转换为股票，并在持有一年后获得 15% 的现金溢价。新提案将使大部分奖金必须以股票形式发放。

随着业绩创下纪录，相关影响也在上升。SK hynix 周三公布，第二季度营业利润达到 60.54 万亿韩元，同比增长 557.2%。

最接近的先例来自同一连锁反应。三星在 5 月达成的劳资协议是在受到 SK hynix 公式影响的诉求之后形成的，该协议设立了单独的半导体奖金，并全部以库存股支付。

这一模式如今又反向影响 SK hynix。三星将股票支付纳入一项新设奖金，而 SK hynix 则试图修改一项现有十年协议的支付条款。