新闻宏观经济Sharebite CEO Dilip Rao呼吁美国雇主效仿巴西的员工膳食福利计划

Sharebite CEO Dilip Rao呼吁美国雇主效仿巴西的员工膳食福利计划

作者: Fortune Crypto·

要点速览

  • •官方基准数据显示2024年有4790万美国人处于粮食不安全状态,但Rao认为真实数字约为三倍。
  • •美国农业部已停止收集自上世纪90年代中期以来支撑联邦粮食安全衡量的住户调查,如今只能依靠Feeding America的Map the Meal Gap研究等独立分析来维持统计。
  • •Sharebite成立于2015年,帮助企业化管理员工订餐和膳食补贴,每笔订单捐赠一份等量餐食,迄今捐赠已超过1800万份。
  • •Rao推崇创建于1976年、以税收激励覆盖约2200万员工的巴西工人膳食计划作为样板——目前美国尚无直接对应的联邦政策。
  • •据塔夫茨大学Food is Medicine Institute的数据,与不良饮食和粮食不安全相关的医疗保健支出及生产力损失每年超过1.1万亿美元。
Sharebite CEO Dilip Rao呼吁美国雇主效仿巴西的员工膳食福利计划

Dilip Rao在整个2026年中期选举竞选期间一直在留意是否有人谈及饥饿问题。据他的说法,政界基本无人提及。

“你会看到这些统计数据,说有4800万或5000万美国人生活在粮食不安全的家庭中。那还只是公布的数字!”Sharebite联合创始人兼CEO Rao说道。Sharebite是一家总部位于纽约的员工膳食福利平台。他认为真实数字约为公布数字的三倍。

“也就是说,接近1.5亿人。全国近一半的人口在挣扎;他们过着月光族的生活,不知道下一顿饭从何而来,”他说。

这个数字是Rao自己的估计。官方基准数字是2024年经历粮食不安全的4790万人,依据是Feeding America对联邦数据的分析。这也可能是相当长一段时间内最后一次可靠统计,因为美国农业部已停止收集其背后的住户调查。自上世纪90年代中期以来,这项调查一直是联邦政府年度粮食安全衡量工作的基石;没有它,像Feeding America的Map the Meal Gap研究——即上文基准数字的来源——这样的独立分析就只能承担起统计的重任。

这些数字背后的压力正在职场中显现。根据美国劳工统计局的数据,9月年度通胀率达到3.7%;据NPR援引美联社对联邦数据的分析,食品价格自2019年以来上涨了33%。一份政府问责局报告发现,Uber、Lyft和DoorDash目前在领取SNAP福利——即补充营养援助计划,联邦食品援助项目,历史上被称为“食品券”——的员工数量上位居大型雇主前列,超过Walmart和麦当劳。

Rao的主张是,企业可以通过许多公司已经在支付的一项支出来弥合部分缺口:午餐。“我们只需要开始把饥饿不仅视为一个社会问题,更多地视为一个企业可以帮助解决的经济问题,”他说。

Sharebite如何将办公室午餐转化为捐赠

Sharebite成立于2015年,专为商业客户而非消费者打造。企业使用该平台管理员工订餐、膳食补贴以及办公室、远程和混合团队的餐饮服务,通过单一控制面板设定补贴额度和消费限额,而无需处理报销单据。

平台上每订购一份餐食,Sharebite都会通过包括Feeding America和City Harvest在内的非营利合作伙伴捐赠一份等量餐食。公司表示,迄今已捐赠超过1800万份餐食。

其投资者包括Contour Venture Partners、Essential Capital、Lafayette Square、Liberty City Ventures,以及入选2026年《财富》美国500强的支付公司Fiserv。Sharebite于2022年完成了一轮3900万美元的B轮融资。

曾在瑞士信贷担任投资银行家的Rao表示,这一创意源自观察其他国家如何通过“动员私营部门介入并帮助解决”来应对粮食不安全问题。他觉得“我们早就应该实施类似的做法了”。

他将这家公司描述为自己履行公民责任的方式,认为服务社会、打造成功的企业以及借助私营部门的力量“三者密不可分”。

为什么Rao推崇巴西

Rao最青睐的模式是巴西创建于1976年的工人膳食计划。参与该计划的企业为员工提供餐饮可享受税收激励,据巴西劳工与就业部数据,该计划现已覆盖约2200万名员工。到Sharebite于2015年成立时,该计划已运行近四十年。

“因此,膳食福利或餐券在巴西已成为一种普遍做法,”Rao说。

他认为,美国应将食品纳入已涵盖医疗保健和退休保障的雇主福利体系,并表示这一改变将惠及员工并带动小企业活动。目前美国尚无与巴西税收激励模式直接对应的联邦政策。曾为《财富》撰写评论的Rao,曾在2023年的一篇文章中就美国员工的饥饿问题提出过类似论点,并在创纪录的政府停摆结束时发表的2025年另一篇文章中再次重申。

为员工提供餐食的生产力论据

这一商业论点部分基于成本。根据塔夫茨大学Food is Medicine Institute的一份资料简报,与不良饮食和粮食不安全相关的医疗保健支出及生产力损失每年超过1.1万亿美元。

午餐也已成为重返办公室辩论中的一个筹码。据《财富》2023年报道,Owl Labs的调查显示,如果雇主承担通勤、托育以及午餐和咖啡费用,员工愿意回到办公室。

Rao表示,Sharebite的使命是将“真实的商业需求与一个更广泛的问题”对接起来,并称赞他的团队在服务更大客户的过程中,开发出了“能在那样的规模上解决这些问题的方案”。

小团队创造创纪录月份

Rao表示需求正在加速增长。“上周是公司历史上最好的一周。10月是我们创纪录的一个月。而且还是过去几年一直在的同一批员工。我们的团队规模不大,但业务在持续增长,”他说。

他补充说,公司业务规模已是四年多前的30多倍。

在这个品类中“深耕”约十年之后,Rao并不认为市场已经成熟。在他看来,它“仍处于整个品类的最初阶段”。而在巴西,雇主膳食福利已有半个世纪的税收政策支撑,正是他反复提及的成熟度标杆。

本文最初发表于Fortune.com。