时尚礼仪规定，劳动节之后就不该再穿白色。对于那些整个夏天都在把简历投进“无底洞”的求职者来说，还有另一条关于九月的“老话”值得留意：就业市场理应重新回暖。

这一现象被称为“九月招聘潮”（September Surge），早在2023年Fortune就在撰文讨论这个说法，当时它正在TikTok上走红。

周五发布的就业报告为进入九月带来了些许鼓舞。美国劳工统计局（BLS）数据显示，美国雇主8月新增16.2万个就业岗位，6月和7月的数据合计上修5.5万，失业率维持在4.1%。

LinkedIn美洲区首席经济学家Kory Kantenga告诉Fortune，经济学家通常会对劳动力市场数据进行调整，以剔除可预测的季节性波动。但这些波动对求职者可能很重要，而九月正是其中之一。BLS公布的月度非农就业数据已经过此类季节性调整的平滑处理，这也是为什么这股“潮”在招聘平台的原始职位发布数据中体现得比头条就业数字更明显。

“九月的招聘职位比一年中任何时候都多，而且年复一年都是如此。”Kantenga说。

LinkedIn于2025年向Fortune提供的一项关于劳动力市场季节性的Economic Graph分析发现，招聘职位通常在春季和初夏（多在5月前后）达到峰值，随后回落。但美国以及若干其他英语国家和北欧国家会在9月和10月迎来另一个高峰。在美国，LinkedIn数据显示8月职位发布量较3月水平低3%，9月则升至高出3月水平14%，10月高出11%。

不过，LinkedIn还发现求职申请与之并不匹配。申请通常在1月至5月之间达到峰值，之后在年内大部分时间里下滑。即便在秋季职位发布回升的国家，申请量一般也不会出现同样的增长。

Kantenga表示，这种落差可能为在年内晚些时候继续求职的人留下机会。

“如果只有五个职位空缺，但你是唯一在找的人，这仍不算糟糕的处境——前提是你符合其中一个岗位的要求。”他说。

Indeed的Job Postings Index的独立数据同样显示，在劳动节及其后的几周会出现可察觉的季节性上升。此时雇主开始为第四季度和假日季做准备，带来零售、运输和仓储等领域更多的用工需求。

但这算不上真正的“潮”——有些年份9月仅有小幅上升。

“我们在职位发布数据中看到的升幅通常并不算大。”Indeed Hiring Lab经济学家Cory Stahle告诉Fortune。

尽管如此，9月仍是重新启动求职的好时机。Stahle说，招聘经理和人力资源人员在夏天休假，可能拖慢面试流程；而9月和10月恰好在夏季放缓之后、假日季再度让日程安排变得困难之前。

招聘旺季不止一个

时机还在很大程度上取决于求职者寻找的工作类型。会计就是一个特别明显的例子。

Stahle说，雇主会在夏末开始加大职位发布，为年底报告和即将到来的报税季做准备。他表示，Indeed数据显示去年会计类职位从7月到8月增长了约21%。

但该行业的招聘日历远不止于九月。Indeed的新增会计职位数据显示全年存在反复波动，包括年初前后的急剧上升。

其他白领雇主则遵循不同的时间线。Kantenga指出，金融、会计及其他专业服务公司在9月和10月进行招聘，但被录用者可能要到来年夏天才正式入职。

这种时间差也解释了为什么9月职位发布增多并不必然意味着更多人在9月开始工作。LinkedIn的2025年分析显示，招聘和跳槽通常在7月至9月达到峰值，12月大幅回落，1月再度回升。1月的部分增长反映的是那些在前一年最后几个月获得工作但推迟入职日期的人。

今年的九月正值招聘市场低迷期

即使9月遵循往常的季节性规律，求职者面对的仍是一个艰难的劳动力市场。

Kantenga在最新就业报告发布后的周五公布的一项分析显示，LinkedIn的招聘率从7月到8月仅上升2%。招聘水平仍比疫情前低20%以上，而每位求职者对应的岗位数量比一年前低6%。

Stahle形容当前劳动力市场与一年前大致持平，甚至略有走弱。他说，7月有730万个职位空缺，略高于一年前的约710万个。但Stahle指出，雇主的招聘步伐更慢，向候选人发出录用通知所需的时间也更长。

“所以岗位其实摆在那里，但雇主未必那么急于迅速把人招进来。”他补充道。

对于那些已经求职数月的劳动者来说，这种缓慢的节奏正在造成伤害。Kantenga说，LinkedIn观察到求职者中出现他所描述的“严重的信心危机”，在Z世代中尤为明显。

他说，长期不成功的求职最终会改变人们对劳动力市场的反应：有些人不再找工作，有些人则决定重返校园。周五的BLS报告显示，劳动力参与率从7月的61.4%微升至8月的61.6%，但仍比1月水平低0.5个百分点。

了解雇主倾向于何时发布职位并不会从根本上改变劳动力市场。但Kantenga说，理解正常的招聘日历能让求职者更好地理解，为什么在一年中的某些时点求职会感觉格外艰难——以及为什么坚持比在盛夏苦等更有可能获得回报。

“如果你在二月过得艰难，那可能只是因为二月。”他说，“问题未必出在你身上。”

本文最初发表于Fortune.com。