三星电子在半导体业务导向的Device Solutions（DS）部门与成品业务导向的Device eXperience（DX）部门之间的分化不断扩大，并在绩效薪酬争议之后延伸至明年的劳资谈判，考验着公司将两大部门作为基本独立业务运营的模式。

公司DS部门生产存储芯片及其他半导体，受益于存储芯片价格飙升——这轮行业普涨主要由为人工智能运行而建设的数据中心需求推动——而销售智能手机、电视和家电的DX部门则面临更高的零部件成本和走弱的盈利能力。三星是全球三大主导性存储芯片供应商之一，另外两家分别是韩国的SK hynix和美国的Micron，其芯片业务长期以来一直是公司盈利的重要支柱。

工会走上街头

全国三星电子工会成员于7月16日在位于京畿道水原的公司工厂举行集会，抗议一项主要惠及芯片制造DS部门员工的薪酬协议。三星的劳工活动相对较新：公司曾长期维持“无工会”政策，直到2020年才正式放弃；全国三星电子工会随后在2024年7月、即此前一轮薪酬谈判期间，举行了公司50多年历史上的首次罢工。

周五，主要由DX部门员工组成的三星电子公司工会将在首尔江南区公司办公地点附近举行集会，预计约有3,000人参加。

该工会要求为每名DX员工追加相当于1,000股三星电子股票的补偿，称与DS员工之间的薪酬差距已过大。满足这一要求预计将使公司付出超过12万亿韩元（86.8亿美元）。

此次争议源于今年5月达成的一项薪酬协议，该协议向DX员工每人发放约600万韩元的库存股，而业内报告估计DS员工每人可能获得最高约6亿韩元的奖金。

工会认为，DX员工在最新一轮薪酬谈判中被边缘化，并称他们正在为自己几乎无法控制的业务结构承担代价。存储芯片价格上涨时，DS部门收入增加；但DX部门购买这些零部件用于三星消费设备，因此成本也会上升。

三星为绩效薪酬辩护

不过，三星以两大部门财务表现差异显著为由，为这一薪酬差距进行了辩护。DX部门上半年营业利润为2.1万亿韩元，较去年同期的8万亿韩元大幅下降；而DS部门则实现了创纪录的142.9万亿韩元营业利润。在此背景下，工会提出的超过12万亿韩元的补偿要求，相当于DS部门上半年营业利润的不到十分之一。

DX部门负责人罗泰文周三在员工简报会上重申公司的绩效导向补偿原则，称奖励应以业务表现为基础。他的表态实际上拒绝了DX员工要求追加补偿的呼声。

分歧延伸至2027年薪酬谈判

这场争议如今正在蔓延至明年的劳资谈判。三星电子最大工会、以DS员工为主的三星电子劳动工会表示，不会在2027年薪酬谈判中与其他工会组成联合谈判小组，而是计划单独与公司谈判。

此举可能进一步制度化两大业务之间的分化。自三星电子于2009年引入部门结构以来，这两个业务一直在分开的财务和绩效体系下运行。

世宗大学商学教授金大中表示，三星最终应整合两个部门的补偿体系。他指出，完全基于业务分工的薪酬差异可能削弱公平感，因为员工可能会被分配到不同部门，而不论其学术或技术背景如何。

“从长期来看，我认为两个部门的薪酬应该整合，”金大中说。“对公司来说，最重要的是公平……员工可能会觉得不公平的待遇，比单纯收入更低更令人沮丧。”

金大中还指出，两个部门在半导体周期的不同阶段一直相互支持，DX在过去几年亏损时期帮助维持了半导体业务。他表示，半导体行业的周期性可能最终逆转当前的盈利差距。

“半导体业务具有周期性，大约五年后可能会进入下行期，”他说。“我认为公司不应让工会之间的冲突进一步加深。”

金大中警告称，长期积累的不满可能导致大规模罢工和更高的员工流失率。

“如果这种不满持续累积，最终自然会爆发成类似大规模罢工的事件，”他说。“员工流失也可能增加，DX工会成员可能会转投SK hynix等竞争公司。”