费城公共卫生部（PDPH）的一名前雇员正在呼吁该部门主任凯瑟琳·布拉迪博士辞职并吊销其行医执照。他在一封发至全部门的公开信中指控该市卫生机构内部存在毒品贩运、骚扰和恶劣的工作环境。

相关指控由屡获奖项的记者、CBS费城新闻撰稿人欧内斯特·欧文斯公之于众，他在其Instagram账户上分享了这一消息。根据该帖文，PDPH艾滋病健康部门（DHH）前社区参与与营销协调员埃尔文·马利克·西蒙斯向整个部门发送了这封六页的信件，详述了他所称的有毒工作环境，其中充斥着毒品贩运和多种形式的虐待，并最终如他所说，在他提出担忧后遭到了不当解雇。

西蒙斯表示，他于2026年5月至2026年10月1日期间在该部门工作，随后被解雇。他称此次解雇属于报复行为，发生在其依据《美国残疾人法》（ADA）申请合理便利之后——该法律禁止雇主因员工申请此类便利而对其进行报复。他说自己因与一位同事的恋爱关系波及职业生活而饱受职场骚扰和个人困扰，并表示这一切都发生在布拉迪的领导之下，而她未能采取让他感到受保护的行动。

据西蒙斯所述，该部门以敌意工作环境著称，一名同事在他入职第一天就对此提出了警告。他还表示，管理层在多元化培训和举措方面能力不足，这不仅影响员工问题的处理方式，甚至影响员工能否正常开展工作。他说，旨在触达少数族裔群体—— specifically 黑人和棕色人种以及LGBTQ+群体——的营销活动主要由顺性别白人女性主导，导致信息传递脱节。当他提出反馈或自认为更有效的想法时，他说自己被完全撤出了某些营销项目。

西蒙斯进一步指控部门内存在种族主义和性行为不端的暗流。在信中的一部分，他说一名肤色较浅的拉丁裔同事巴勃罗·苏布尔将非裔巴西人称为“巧克力”，并说他们都有很大的生殖器。

他说，当他开始与该部门一名外勤协调员安东尼奥·“托尼”·麦克法登约会后，情况变得更糟。西蒙斯说，他立即向一位同事披露了与托尼的关系，这位同事随后将信息转告了布拉迪。据西蒙斯所述，这段关系充满波动和虐待：他说自己遭受了亲密伴侣暴力，被引导接触可卡因，并目睹麦克法登滥用毒品并将毒品作为对服务对象的激励手段。\n最严重的指控涉及麦克法登的招募方式。西蒙斯声称，麦克法登告诉他，他与一名毒贩达成了协议，毒贩愿意接受研究参与者因参加由麦克法登和该部门管理的研究而获得的50美元礼品卡，以此作为可卡因的付款。据西蒙斯所说，麦克法登随后会告诉参与者，如果他们报名参加研究，就可以用礼品卡从他的毒贩那里购买可卡因。他还声称，麦克法登告知他自己曾与部分研究参与者发生过性关系。此类激励是公共卫生研究的常规做法，用于感谢参与者付出时间——这正是为什么如果这种涉嫌挪用行为得到证实，将引发对相关研究监管方式的质疑。

西蒙斯说，可卡因及其他毒品的使用是影响人们日后被诊断感染艾滋病的相关行为的重要因素，他表示这正是麦克法登被指控的做法令他警觉的原因。他说他曾试图就麦克法登的问题向布拉迪和人力资源部门发出警告，但警告被置之不理。他说，针对他对麦克法登虐待指控的调查短暂进行过，但他并未被告知进展，而且据称有人告诉他，他与麦克法登在工作场所之外发生的一切与其工作或调查无关。

他说，在与托尼结束关系后，他寻求了帮助并被诊断出创伤后应激障碍（PTSD），最终申请了ADA合理便利，以摆脱麦克法登在办公室内被指控的持续虐待和骚扰。然而，他说自己却被解雇了。

这些指控对费城市长谢蕾尔·帕克而言是又一个需要采取行动的潜在呼吁。帕克作为该市第100任市长以及首位担任该职位的女性创造了历史，居民们曾为此感到振奋，但自2024年1月就职以来，她一直面临严厉批评。居民反弹最强烈的一些问题包括其政府对现有DEI（多元化、公平与包容）举措的处理方式、增税提案，以及针对市政工作人员的返岗办公要求。此外还有来自前雇员的内部投诉，其中一些人已对市政府和帕克市长提起了联邦诉讼。市政府将如何回应——无论是通过该部门、市长办公室，还是对信中指控展开正式审查——是当前最紧迫的问题，而目前这些指控仍仅是一名前雇员的单方陈述。