从Z世代到婴儿潮一代，各行业的劳动者都在寻求让职业免受未来冲击的方法，因为人工智能有可能彻底颠覆劳动力市场。Palantir首席执行官Alex Karp对谁将在这场变革中胜出给出了一个极为简单的判断：具备动手职业技能的人，以及思维方式与众不同的人。

“基本上有两种方式可以知道自己拥有未来，”这位59岁的亿万富翁今年3月在科技新闻网络TBPN上表示。“一是你接受过某种职业培训。二是你是神经多样性人群。”

Karp的第一类人反映了一种日益增长的共识。从电工到水管工，技术工种难以被自动化，随着大型科技公司大规模建设数据中心，以及美国持续应对长期劳动力短缺，这类人才的需求正不断上升。

第二类人对他而言更为切身。Karp长期公开谈论自己患有阅读障碍的经历，这是一种可能影响阅读、写作和信息处理的学习障碍。更广泛地说，神经多样性可以包括ADHD和自闭症等状况。

在Karp看来，这种认知差异在AI驱动的世界中可能是一种优势——与其说是因为诊断本身，不如说是因为它所能培养的思维方式。他认为，成功将青睐那些以不同方式思考并敢于冒险的人，用他的话说，就是“更像一位艺术家，从不同的方向看待事物，能够创造出独特的东西”。

这一理念也在获得机构层面的认可。根据一项Gartner研究，预计到2027年，财富500强企业中五分之一的销售组织将积极招聘神经多样性人才以提升业务表现。企业的神经多样性招聘并非纸上谈兵：SAP、Microsoft和JPMorgan Chase等大型雇主近年来都运营着专门的神经多样性招聘计划。

Palantir押注神经多样性人才和高中毕业生

Palantir是Karp于2003年联合创立的数据分析软件公司，其软件被政府机构和商业企业使用。虽然神经多样性并非在该公司获得职位的必要条件，但Palantir明确表示，将此类候选人视为一种战略优势。公司运营着一个专门的神经多样性奖学金项目，旨在招募可能与传统招聘对象思维方式不同的人才。

“神经多样性个体将在塑造美国和西方的未来方面发挥超比例的作用，”该招聘启事写道。“他们能看穿表演性的意识形态，并感知到这个世界上依然存在的美——而技术与艺术可以将其揭示出来。”

这一侧重点反映了Karp对传统职业路径的广泛质疑。尽管拥有三个学位——包括斯坦福大学的法学博士（JD）学位和德国歌德大学的哲学博士学位——Karp仍直言不讳地指出高等教育在AI驱动经济中的局限。

“[AI]将摧毁人文学科的工作岗位，”Karp在2026年初于瑞士达沃斯举行的世界经济论坛年会上表示。“你上了名校，学了哲学——以我自己为例——希望你还有其他技能，否则这一专业将很难卖出去。”

Palantir还推出了另一个单独的项目——精英奖学金，专门面向未上大学的高中毕业生，是科技行业最引人注目的“无学位”招聘通道之一。该项目首期要求申请者达到常春藤盟校水平的考试成绩，吸引了500多名申请者。据华尔街日报报道，被录取的22名学生中，有些人觉得上大学缺乏吸引力，有些人则未能进入自己梦寐以求的学校。

该奖学金2026年秋季批次为学员提供每月5,400美元的津贴，并以明确的信息进行宣传：“跳过债务。夺回你人生中的岁月。获得Palantir学位。”表现优异者甚至可能获得公司的全职录用。

Z世代的入门级岗位正在减少——但并非所有人都放弃了上大学

随着传统入门级岗位对Z世代毕业生日渐稀缺，许多年轻人得出了与Karp相似的结论：仅有大学文凭已不再是通往职业成功的保证。

尽管如此，一些科技领袖认为，高等教育远未过时——尤其是人文学科在AI时代可能会变得更加有价值。Microsoft首席科学家Jaime Teevan认为，下一代将受益于学习那些强调“如何思考”而非仅仅“做什么”的学科。

“元认知技能将非常重要——灵活性、适应力、实验精神、批判性思考、敢于质疑。培养批判性思维能力需要摩擦，需要做困难的事情，进行深度思考，”她在接受华尔街日报采访时表示。“为此，传统的人文博雅教育非常重要。”

与Karp观点截然相反，AI公司Anthropic的联合创始人Daniela Amodei表示，学习人文学科将“比以往任何时候都更加重要”。

“那些使我们成为人类的东西将变得更加重要，而不是更不重要，”她今年2月接受ABC News采访时表示。“我的意思是，当我们如今在Anthropic招聘人才时，我们寻找的是优秀的沟通者，拥有出色的情商和人际交往能力，善良、富有同情心、充满好奇心并乐于帮助他人的人。”

AI高管之间的分歧凸显出这一问题仍然悬而未决。Gartner的2027年招聘预测以及Palantir奖学金各期学员的成果，如今为双方的观点提供了具体的检验时间表。

本文的一个版本最初于2026年3月24日发布在Fortune。