人事管理办公室（OPM）主任 Scott Kupor 是特朗普总统联邦雇员重返办公室议程的关键推动者。他在一次热麦克风录音中承认，自己在家办公时故意站在一面空白墙前拍摄视频，以免因不在办公室而遭到质疑。

在 Fortune 独家审阅的一段 8 月 18 日全员会议录音中，Kupor 问 OPM 传播团队成员 Kiki Nyoh，他最近一期 “Federal Friday” 视频——这是 Kupor 在社交媒体上定期发布机构动态的视频系列之一——看起来是否“像我被关在监狱里”。一位消息人士向 Fortune 证实，发表这些言论的人正是 Kupor。

“我当时在卧室里，但我在想办法——因为我知道如果别人知道，‘你不在办公室’，就会有人给我找麻烦。”

“我基本上是在找一个看不出是在我家里的地方，”Kupor 在录音中说。“所以我只是想找一个有白墙的普通角落，这并不太容易找到。”

在回应 Fortune 的置评请求时，Nyoh 表示，由于 Kupor 当天是在休假，因此不应被视为远程办公。

“Director Kupor 那天不在办公室。他日夜不停地工作，包括晚上和周末，”Nyoh 告诉 Fortune。她还表示，OPM 已经为“恢复以高绩效为基础的工作文化并在联邦劳动力中倡导择优原则”做出了“重要努力”。

特朗普政府一直强力推动联邦雇员重返办公室。2025 年特朗普上任首日发布的一项行政命令要求各机构“采取一切必要措施终止远程办公安排，并要求员工全职回到各自的工作地点现场办公，但部门和机构负责人应作出其认为必要的豁免”。

在 2025 年 1 月发给全体员工的邮件中，当时担任 OPM 代理主任的 Charles Ezell 说，OPM 员工应从 3 月 3 日起全职到岗办公。Ezell 还表示，与机构设施在 50 英里范围内、且签有混合办公或远程办公协议的员工，也应在同一截止日期前全职回到办公室。同月，OPM 还向联邦雇员发出“Fork in the Road”邮件，提供带薪延迟辞职至 2025 年 9 月底，这是政府更广泛重塑联邦劳动力计划的早期举措之一。

根据 OPM 发布的数据，2025 年 1 月至 10 月期间，整个联邦劳动力的全职混合办公和远程办公时长下降了 75% 以上。据一位消息人士称，OPM 仍在向此前远程办公的员工发出管理指派重分配（MDRs），以将他们调回实体办公室。联邦层面的这一推动，也与更广泛的企业趋势相呼应；自 2025 年以来，包括 Amazon 和 JPMorgan Chase 在内的多家大型雇主也收紧了办公室出勤要求。

自 2025 年 7 月起领导政府主要人力资源机构——该机构负责为约 230 万名民事联邦雇员制定人事政策——的 Kupor 公开主张，即使是适合远程工作的岗位，在家办公也可能受到影响。

Kupor 在 2026 年 1 月的一篇名为“Why Showing Up Counts”的博客文章中写道：“即便是那些大体上可以独立完成的工作，生产率也会受到家中无处不在的干扰影响。”“监督一个庞大且大多远程办公的联邦劳动力，并不是联邦政府擅长的事情。”

54 岁的 Kupor 此前来自 Andreessen Horowitz，曾担任 16 年管理合伙人，也是 Marc Andreessen 和 Ben Horowitz 在 2009 年招入的第一名员工。他与特朗普政府中的一批前硅谷投资人一同任职，其中包括 a16z 校友 Sriram Krishnan，他现任白宫首席 AI 政策顾问；以及 Gregory Barbaccia，他现任管理和预算办公室首席信息官，过去曾在 Palantir 任职。

联邦雇员总体上并不同意政府推动重返办公室的做法，也不认同这会改善工作条件。根据 Federal News Network 发布的 2026 年重返办公室调查，针对 7,463 名联邦雇员的调查中，超过 53% 的受访者表示回到办公室后的整体工作体验“非常负面”，另有 30% 认为“有些负面”。约 17% 认为体验有些或非常正面，10% 表示中立或不确定。近 93% 的员工表示，自恢复到岗办公以来，工作与生活平衡“明显变差”或有所变差。

“一直以来都有很多人辞职，因为这让工作与生活平衡变得很难处理。我的岗位根本没有必要每天都到现场办公，”一名受访者说。“还会有员工真正被重视的一天吗？”

本报道最初刊载于 Fortune.com