据 BBC 报道，OpenAI 已解雇三名研究人员，原因是其处理敏感信息不当。被解雇的员工为 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni，他们于2026年10月1日前后离职。此前内部调查认定，他们违反了公司关于机密材料处理的规定。

OpenAI 对事件的说明

核心指控是这些研究人员将机密细节透露给了一家专注于 AI 安全的第三方组织。公司在声明中表示，这些员工的行为损害了其运营所依赖的信任，并违反了有关敏感信息处理的既定规程。

OpenAI 对解雇动机划清了界限，称此次解雇与安全问题的吹哨行为无关，完全源于未经授权的信息处理。这一表述意义重大：它将解雇定性为内部行为问题，而非对安全警告的回应，这一区别影响着外界对该公司说法的解读。

解雇事件发生后，公司已加强内部监控并收紧测试流程。

似曾相识的剧情

这并非 OpenAI 首次因涉嫌信息泄露而与研究人员分道扬镳。2024年，该公司曾出现与类似指控相关的员工离职，即数据在未经授权的情况下被共享。

此次解雇正值外界对 AI 安全和开发时间表的审查不断加剧之际。这一背景包括先进模型的发布推迟——主要是出于安全考虑，例如计划中的 GPT-6.1 Astra——以及多起涉及失控 AI 智能体的事件。

Wang 和 Balesni 此前都曾在社交媒体上公开表达对 AI 安全风险的担忧。9月10日，即解雇发生约三周前，Balesni 公开估计 AI 导致人类灭绝的概率超过 10%。Korbak 此前曾担任与外部评估机构的技术联络人，尤其涉及一起危害外部系统的 AI 事件——这一角色的核心正是公司与外部各方的接触。

后续关注

OpenAI 能重建多少信任——无论在公司内部还是外部——可能取决于被解雇的研究人员是否会公开回应、涉事外部组织是否会发表评论，以及公司新的监控措施是否会引发内部员工的抵制。