根据PaidHR发布的一份新薪酬报告，每100名尼日利亚劳动者中有46人月收入低于200,000奈拉（150美元）。PaidHR是一家尼日利亚人力资源与薪酬创业公司。该报告详细呈现了尼日利亚正规劳动力市场中雇主向员工支付的薪酬水平。

PaidHR表示，其分析了400多家尼日利亚雇主共超过25,000名员工的工资记录，数据来自2026年7月其平台在职员工的快照。

两极分化的劳动力市场

调查结果显示，薪酬刻度两端之间存在巨大差距。在数据集中的每100名劳动者中，46人月收入低于200,000奈拉（150美元），而10人收入至少达到100万奈拉（751.93美元）。

"这一分布形态表明，尼日利亚的正规劳动力并不是一个均匀分布的中产阶级；它正日益演变为一个双层劳动力市场," PaidHR联合创始人兼首席执行官Seye Bandele在接受TechCabal采访时表示。"一大群人聚集在相对较低的工资水平附近，与此同时，一个规模小得多的专业群体收入则高出许多。"

正规就业在尼日利亚整体劳动力市场中所占比例仍然很小。根据尼日利亚国家统计局（NBS）的数据，该国2024年第二季度劳动力参与率上升至79.5%，正规就业约占总就业人口的7.0%至7.3%。只有一小部分劳动者从雇主处获得固定工资，对这些人而言，收入取决于其工作、经验、行业以及雇主对其技能的估值。PaidHR的数据正是处于这一狭小的正规就业范围内：其数据来自单一服务商平台上的工资记录，涵盖正规雇主及其员工，而非尼日利亚逾九成在正规就业之外工作的就业人口。

报告的基准是中位数——即把所有领薪者从最低到最高排列后处于中间位置的劳动者。该劳动者的月总薪资为217,000奈拉（163.17美元），在扣除养老金缴款、所得税及其他工资扣项后，实得199,972奈拉（150美元）。

在薪酬刻度的底部，数据集中每100名劳动者中有10人收入低于70,000奈拉（52.64美元）——这是尼日利亚于2024年签署立法的全国最低工资标准——这意味着数据中十分之一的劳动者处于国家法定工资底线之下。

在尼日利亚生活成本持续攀升之际，报告的发现应运而生。燃油价格推高了交通成本，而食品、房租和电费则争夺月收入中的份额。对于实得199,972奈拉（150美元）的中位数劳动者而言，这些开支都出自一笔固定的月收入。通胀已从近期峰值回落，但通胀率下降并不意味着物价回到了从前。该报告的早期版本曾于2024年由TechCabal报道，发现大多数拉各斯人月收入低于400,000奈拉。

五年之墙

报告还质疑了对单一雇主长期保持忠诚的价值。职业发展传统建立在积累经验并最终获得更高薪酬的基础上，但PaidHR的数据表明，薪资增长在入职雇主的最初几年最为强劲，之后便会放缓。

在当前工作不足一年的劳动者，中位数薪资为181,235奈拉（136.28美元）。薪资随任职年限上升，并在五年左右达到峰值，此时中位数劳动者的收入比入门级员工高出约47%。此后，涨幅的稳定性大幅下降。

PaidHR将这一节点称为"五年之墙"——即在同一雇主处继续任职不再带来与早期同等薪资收益的阶段。

"有趣的是，经验本身已不足以带来显著的薪资增长," Bandele表示。"报告的解释是，市场会定期对岗位重新定价，但雇主未必以同样的速度对其现有员工重新定价。因此，留在同一组织的人相对于市场愿意为其经验支付的薪酬，可能会变得薪资偏低。"

其中的机制很简单。五年前入职的员工可能获得过年度加薪，但进入同一职位的新员工则是按当前市场费率招聘的。如果市场的变动速度快于公司的薪酬审查，新员工的起薪可能就达到老员工历经数年才达到的水平。

PaidHR认为，这促使劳动者在寻求大幅加薪时将目光投向当前组织之外，因为通过更换雇主或转入薪酬更高的行业，可能获得更大的收益。报告指出，两名技能和经验相似的劳动者，由于雇主所处市场的支付能力与支付意愿不同，可能获得截然不同的薪资。

"工作地点对收入的影响，与工作内容同等重要," Bandele说。

行业与性别差距

PaidHR的行业数据显示出巨大差异。金融科技与技术行业的中位数薪资为418,916奈拉（315美元），而零售、酒店与休闲行业仅为80,000奈拉（60.15美元）。银行、信贷与金融服务为230,491奈拉（173.31美元），医疗与制药行业的中位数薪资则为169,423奈拉（127.39美元）。这一差距表明，技能相似的劳动者可能因所处行业不同而面临迥异的收入前景。

过去十年，尼日利亚的科技与金融科技公司吸引了大量风险投资，帮助部分雇主打造产品并在全球市场争夺专业人才。然而报告指出，这些资金并不会自动转化为更高的薪酬。

报告还发现了性别差距。数据集中的中位数女性月收入为192,089奈拉（144.44美元），而中位数男性为238,103奈拉（179.04美元）——这意味着在薪酬刻度中位处，男性每赚取1奈拉（0.00075美元），女性仅赚取约81科博（0.00061美元）。报告并未确定这一差距的成因，但单个公司内部的差异表明，这不能仅仅以男女分布于不同行业来解释。

综合来看，调查结果表明，劳动者在劳动力市场中的位置决定了其薪资增长。经验很重要，但可能不足以获得更高薪酬；技能很重要，但相同的技能在不同行业可能对应不同的薪资；而如果薪酬审查跟不上市场步伐，留在同一雇主处可能代价高昂。

展望

PaidHR的预测显示，按每年约15%的薪资增长计算，中位数薪资可能从2026年的217,000奈拉（163.17美元）升至2030年的380,000奈拉（285.73美元）。即便如此，更高的薪资并不等同于更强的购买力。如果食品、交通、住房及其他必需品的价格上涨速度与工资持平或更快，劳动者可能赚得更多，却买不起更多。与此同时，该报告为正规部门的薪酬水平提供了一个2026年的基线——与2024年的前一版报告一道，为衡量未来的薪资数据提供了参照。