Micron（MU）股价在周二盘前交易中下跌2.4%，此前公司台湾工厂的工会表示，因奖金补偿争议，他们正准备采取可能的罢工行动。

这些工会代表Micron位于桃园和台中的员工，约占公司台湾约15,000名员工中的10,000人。台湾是Micron生产DRAM和高带宽存储芯片的主要制造基地，因此这场劳资谈判对其全球供应链中的关键环节尤为重要。

据工会代表称，8月进行的一项内部民调显示，超过80%的参与成员支持采取罢工行动。争议核心在于公司利润应如何分配给员工。

工会领导人表示，Micron当前的激励薪酬计划未能充分反映公司盈利增长，也未能就绩效计算方式提供足够透明度。

Micron workers in Taiwan are considering a strike over their bonuses. A recent survey found that 80% of workers support going on strike, the union wants Micron to introduce a profit-sharing system, similar to what Samsung and SK hynix already have. Samsung gives employees… pic.twitter.com/VC5p0iMcxJ — Pirat_Nation (@Pirat_Nation) August 29, 2026

对于2026财年，工会要求发放一次性特别奖金。按照他们的计算，这项提议相当于每位台湾员工约83个月薪资。

从2027财年开始，工会代表希望Micron用新的制度取代现有结构，将15%的营业利润用于员工奖金，并把发放方式从年度调整为季度。

作为回应，Micron为其薪酬策略辩护称，员工薪酬方案包括基本工资、年度绩效激励、运营奖金计划以及股权参与选项。公司代表强调，本年度的绩效奖金发放将超过公司历史上的任何纪录。

竞争对手薪酬模式

工会官员将三星和SK hynix的利润分享安排视为行业标准。三星今年5月通过谈判达成一项相当于其半导体部门营业利润10.5%的奖金结构，成功避免了韩国持续18天的劳资罢工。与此同时，SK hynix此前已承诺将年度营业利润的10%作为员工奖金发放。

Micron台湾工会领导层表示，这些竞争对手协议已使其成员与韩国芯片制造商员工之间的薪酬差距不断扩大。

台湾劳动法规要求在罢工合法开始前必须先进行调解，因此不预计会立即停工。由政府运营的中台湾科学园区管理局证实，已安排人员支持谈判，并在必要时随时启动正式调解程序。

劳资争议的财务背景

Micron在截至5月28日的第三财季录得创纪录收入414.6亿美元，净利润为282.4亿美元。截至周二，这家半导体制造商的市值约为1.10万亿美元。

此外，公司还承诺到2035年在美国国内制造业扩张方面投入2500亿美元，这代表着重大的资本配置承诺。

台湾政府官员披露，Micron已在岛内投入1.4万亿新台币，约合439亿美元。有关部门警告称，罢工可能损害员工利益、扰乱Micron的运营连续性，并对台湾更广泛的半导体供应基础设施产生连锁影响。

台湾总统赖清德周二就此发表评论，强调半导体产业是通过持续的协作伙伴关系而发展壮大，并重申台湾在履行对国际供应网络义务方面的记录。

Micron表示，公司仍致力于通过既有沟通框架与员工持续对话，并遵守所有相关法律程序。