马克·库班曾认为自己是一位平易近人的领导者。但他与联合创始人托德·瓦格纳的一次坦率对话，让他重新思考自己如何经营公司。

“人们害怕你，”库班回忆说，瓦格纳多年前这样对他说。“因为人们害怕你，所以我们完成不了那么多事情。”

上个月在 Trailblazers Podcast 上发言时，这位亿万富翁企业家、Shark Tank 明星——他在周五庆祝了自己 68 岁生日——解释了自己的领导方式如何随着时间演变。

“我以为自己很友善，和所有人都相处得很好，”库班解释说。他当时的领导风格建立在自己成长过程中接触到的“强势”CEO刻板印象之上。“事实证明，我的认知并不一样。适应这点，并学会对他人友善和体贴，让我的生活轻松了很多。”

这种转变不仅是个人层面的，也带来了运营层面的后果。库班表示，当员工感到受威慑时，协作会放缓，人才也会流失，这也是他所说的自己“最大的职业挑战”。

“如果人们不想和你一起工作，或者不想为你工作，那就是个问题，”库班说。“你会失去优秀人才。”

库班的领导力创业经历

1995 年，库班与瓦格纳创立了 Broadcast.com，这是一家流媒体和音频公司，Yahoo 于 1999 年以 57 亿美元的股票交易收购了它，使两位创始人在互联网泡沫时期跻身亿万富翁行列。

他们随后在 2003 年创立了 2929 Entertainment，一家娱乐开发与制作公司，制作了 20 多部院线和直发 DVD 作品。

2000 年，库班以 2.85 亿美元从 H. Ross Perot Jr. 手中收购球队后，成为 NBA 达拉斯独行侠队的主要所有者。二十年后，库班因维持球队的财务压力，以 35 亿美元出售了球队的大部分股权——这也印证了他在 Trailblazers Podcast 上给出的建议。

“你几乎可以学会在任何事情上变得更好，”库班说。“如果你不擅长，就退一步，去找别的事情。”

职场动态中的更大趋势

在库班重新审视自己的做法时，许多员工仍在应对那些行为影响其心理健康、财务状况和家庭生活的老板。

Harris Poll 今年早些时候发布的研究发现，34% 的员工认为自己的老板给人一种难以接近的印象；在有有毒老板的人群中，66% 表示曾因老板而在周末、节假日或休息日工作。总体而言，47% 的员工表示，有毒老板导致他们压力增加、倦怠或心理健康下降——其中 Z 世代员工的比例略低，为 44%。此外，53% 的有毒老板员工表示曾为此接受治疗，而所有员工中的这一比例为 39%。

库班承认，自己早年的习惯也加剧了这一问题。职业生涯早期，他经常工作到凌晨 2 点，并想不通为什么别人不这么做。

“我没有工作与生活的平衡，也不指望别人有，”库班说。

最近，库班也以同样严格的标准审视薪酬做法，称盈利公司的低薪“令人尴尬”，并敦促雇主提高小时工资。

“当我听说我投资的一家公司里（但我并不经营）的人需要政府援助时，我确保他们都得到了加薪，”库班在 6 月于 X 上发文写道。

本文最初发表于 Fortune.com