一位退役海军少将在MS NOW发表的新文章中严厉批评特朗普政府，称其对某些军官的做法正在破坏招募工作，而此时军队最承受不起这种损失。

MS NOW国家安全分析师约翰·柯尔比在加入该媒体之前拥有漫长的国防生涯。他在海军服役近三十年，以海军少将军衔退役，此后曾在奥巴马和拜登政府中担任国防部、国务院和国家安全委员会的高级发言人。

在周日发表的评论文章中，柯尔比敦促读者不要让陆军部长丹·德里斯科尔近期引人注目的离任分散注意力，而忽视了据称导致其离职的更根本原因：国防部长皮特·赫格塞斯推动的前所未有的"令人不安"的变革。赫格塞斯曾是陆军国民警卫队军官和福克斯新闻主持人，他将自己的许多人事调整定性为消除他所称的"DEI"（多元化、公平与包容）做法、让五角大楼重新聚焦于他所描述的作战能力和唯才用人的一部分。

"陆军部长丹·德里斯科尔的辞职不应掩盖一些令人不安的事实：国防部长皮特·赫格塞斯已解雇或阻止了80多名将官的晋升，约占我国高级军官的10%，"柯尔比写道，"他的人事和政策决策正在威胁我们的长期国家安全。"

柯尔比认为，这些决策中最糟糕的方面体现在赫格塞斯对军队女性的对待上。

"今年已有三次——包括上周——在军种领导人拒绝其撤除请求后，赫格塞斯亲自将合格的军官从委员会批准的晋升名单中除名。这些军官中约有一半是黑人或女性，"柯尔比写道，"而现在，据《纽约时报》报道，女性在高级军官提名中所占比例处于二十多年来的最低水平。尽管女性已在作战岗位上服役超过30年，包括过去十年参与地面作战，赫格塞斯仍下令审查女性的作战岗位，并解散了两党性质的国防妇女事务咨询委员会。"

赫格塞斯解散的该委员会简称DACOWITS，成立于1951年，数十年来一直就影响军中女性事务向国防部提供建议。

柯尔比表示，除了公平问题之外，此事还有"几个原因"值得关注。他指出，军队目前仍是一支全志愿部队，女性新兵约占"海军陆战队的10%，其他军种接近20%"，而且如今"很少有军事专业"在某种程度上不包括女性。自1973年征兵制结束以来，全志愿部队一直是美军的兵员模式，因此其吸引合格新兵的能力对战备至关重要。

"我们的军队承受不起剥夺自身这一人才的代价，"柯尔比写道，"而且——不管赫格塞斯如何抗议——打造一支与其所保卫的人民相似并代表他们的军队是有价值的，尤其是当你要求这些人民加入军队时。这正是'全'志愿部队含义的重要组成部分。"

他还反驳了五角大楼关于尽管进行了近期清洗并改变对女性立场、招募依然强劲的说法。柯尔比表示，这些数字反映的是往届政府确立的政策以及更广泛的经济状况——包括他所描述的特朗普经济困境，因为艰难的环境历来会推高参军人数。他补充说，招募数字是"滞后指标"，意味着赫格塞斯领导方式的真正影响可能尚未完全显现。

柯尔比还表示，这些变革正使军队在"战时失去异常合格的领导者"。他举例提到四星上将丽莎·弗兰凯蒂，她在赫格塞斯上任一个月后即被解雇。弗兰凯蒂是首位担任海军作战部长的女性，也是首位进入参谋长联席会议的女性。他还提到空军中将珍妮弗·肖特，尽管拥有"超过1800小时的A-10疣猪飞行时长"仍被解雇；以及海军中将肖莎娜·查特菲尔德，她在"接任北约总部领导职位后"被解雇。

"赫格塞斯喜欢谈论杀伤力。这些女性狠狠地碾压了杀伤力，"柯尔比写道，"我认识她们每一位，并与她们并肩服役过。她们是优秀的领导者和好人。而现在，像赫格塞斯清除的其他女性一样，她们和她们的专业知识都已离开部队。替换她们的智慧和经验至少需要十年——如果运气好的话。"

柯尔比总结称，赫格塞斯的做法似乎旨在削弱军队中的女性领导层。他援引赫格塞斯长期以来对军中女性的看法，以及他所称的赫格塞斯近期"对一名加拿大女性少年军校学员应受谴责的身材羞辱"。赫格塞斯此前曾表示反对女性担任作战岗位，这一立场他在上任前后均曾阐述。

"但综合来看，鉴于他对军中女性的长期看法——加上他近期对一名加拿大女性少年军校学员应受谴责的身材羞辱——显然赫格塞斯正在主导一场削弱军队女性领导层的协同行动，"柯尔比写道，"这有可能使招募和留住女性人才变得更加困难，剥夺我们部队一些真正卓越的领导者，并使晋升程序和高级将官队伍政治化。赫格塞斯不仅仅是在反对DEI；他是在反对DNA。如果你没有Y染色体，那么你晋升高级领导职位的机会就不大。这是一场全新且不同的'对战士的战争'。而这场战争没有人能赢——赫格塞斯赢不了，军队赢不了，美国人民当然也赢不了。"