美国雇主7月份宣布裁员33,429人，较上月45,849人的裁员数量下降27%。7月的总量是两年来最低的月度数字，与去年同期宣布的62,075人裁员相比下降了46%。

这是2026年第五次月度裁员数低于去年同期水平。

今年前七个月，已宣布的裁员总数为477,033人，较2025年同期的806,383人下降41%。该数据由Challenger, Gray & Christmas编制，该公司是一家职业转型和高级管理培训机构，其每月发布的Challenger报告追踪雇主宣布的裁员计划——这是反映企业用工意向的领先指标，不同于美国劳工统计局JOLTS调查等官方离职数据，后者衡量的是实际的工作岗位流失。

尽管整体呈下降趋势，科技行业仍继续领跑所有行业的裁员，凸显出整体劳动力市场与科技行业之间日益扩大的分化。科技公司在7月份宣布裁员9,867人，使该行业年初至今的裁员总数达到149,023人——较去年同期增长67%，而同期所有行业的裁员总数却以两位数幅度下降。

Challenger在随报告发布的声明中指出：

"今夏裁员速度大幅放缓。裁员计划主要集中在科技行业，人工智能仍是核心主题，因为对该技术的投资正在重塑企业组织结构。科技行业仍然是今年裁员的中心，AI仍是企业给出的裁员理由。"

人工智能再次成为7月份最常被提及的裁员原因，涉及10,970人裁员。这标志着AI连续第五个月位居已宣布裁员原因之首。今年迄今为止，AI已在112,713人的裁员公告中被提及，约占总裁员人数的24%——这一比例表明，AI驱动的组织架构调整已成为劳动力市场中持续的结构性力量，而非一次性冲击。