根据 IHS Holding Limited 发布的覆盖今年第三季度的业绩公告，该公司在2026年前九个月录得9640万美元的一次性长期员工福利成本。

员工福利费用及相关支出主要源于业务处置以及这家铁塔公司与 MTN Group Limited 正在进行中的22亿美元合并交易。今年2月，MTN 披露了收购其尚未持有的 IHS 剩余75%股份的计划——交易完成后，这家电信运营商将由此前25%的持股实现对铁塔公司的全资控股。

与拟议收购相关的人力资本成本

该财务披露计入管理费用，凸显了与拟议收购相关的巨额人力资本支出。仅第三季度，IHS 就支付了与收购相关的员工福利成本3900万美元，而2025年同期为零。

这些支出源于2026年2月与 MTN 签订合并协议后，业务处置和结构性调整所触发的合同义务。作为完成交易的条件之一，IHS Holdings 正在加快支付员工福利。该披露在交易尚未交割之际，就为本次收购的人力资本成本给出了可量化的数字。

其他交易费用攀升，内部重组趋于结束

除人力成本外，集团还发生了与其正在进行的公司重组相关的其他交易及运营费用。这家铁塔基础设施运营商在2026年第三季度支出1310万美元，在截至2026年9月的九个月内支出3590万美元，用于战略举措和运营系统更新相关的一次性费用，较2025年的80万美元和510万美元均有所上升。

相比之下，内部重组成本在三个月和九个月两个期间均降至零，低于上一年同期记录的180万美元和350万美元——这表明公司已跨过重组初期障碍，目前完全专注于等待最终监管审批。MTN 和 IHS 均有信心合并将于2026年底前完成。合计来看，员工福利成本与其他一次性费用在该九个月期间合计超过1.32亿美元，凸显出交易成本中有相当一部分在任何交割之前就已计入公司账面。

为 IHS 员工提供12个月薪资保障

除 IHS 支付的9640万美元员工福利外，MTN 此前已强调收购完成后将为员工提供工作保障及其他福利。其中一项重要条款是自合并生效之日起为 IHS 员工提供12个月薪资保障。在申报文件第6.7节「雇佣与公司福利」中，MTN 表示员工将继续获得与其前雇主签署的协议所规定的其他薪酬和福利。

MTN 还指出，员工将获得与此前基本相似的其他薪酬和福利，包括股权或长期激励、养老金及退休福利、递延薪酬、离职补偿安排、各类津贴及一般性福利。

不过，这家电信运营商提醒，一年期满后将不再有工作保障，协议中的任何条款都不阻止公司随时解雇员工。MTN 也可以变更、修改或取消这些福利，但只能在合并一年之后进行。对员工而言，交易的生效日期成为关键关注点——它启动了12个月薪资保障的倒计时，同时也是交易在计划于2026年底前完成之前，尚待获得的最终监管审批之外的又一重要节点。