Hargreaves Lansdown 是英国最大的自助投资平台，该公司正要求员工从明年初起每周至少返回办公室工作三天，紧随公司迁入布里斯托尔新总部之后实施。

这家财富管理公司拥有2,400名员工，于2024年被包括 CVC Capital Partners 在内的多家收购公司以54亿英镑的价格收购，这是近年来欧洲金融服务业规模最大的私有化退市交易之一。转为私有所有权意味着出勤政策等职场决策不再面临公开股东的审查，新东家因此有更大的空间推行运营变革。据《金融时报》报道，该公司此前从未实施过强制办公室出勤要求。

新政策将在员工自九月起分批迁入布里斯托尔新大楼后生效，以便员工有时间适应新办公空间。一位知情人士表示，部分员工很少到办公室，公司认为这加大了员工协作的难度。

Hargreaves Lansdown 确认了上述计划，但强调对员工仍保留一定的"灵活性"。

更广泛的复工趋势

该投资平台的举措与更广泛的企业推动相呼应——尤其是私募股权持股的公司——纷纷收回在新冠疫情期间广泛普及的远程办公做法。金融服务企业在强制员工返回办公室方面态度最为强硬，理由包括协作、企业文化以及监管合规等因素。

英国银行 TSB 要求员工从明年四月起每周返回办公室三天，较目前的两天有所增加，以与 Santander 在收购 TSB 后的政策保持一致。

JPMorgan Chase 上周也要求全体员工返回办公室，但数千名全球员工签署请愿书反对这一强制规定。这种反弹凸显了该行业雇主面临的紧张关系：更严格的出勤规定有可能疏远员工，而在当前劳动力市场中，科技和金融科技竞争对手仍在持续提供灵活的工作安排。

另一方面，部分伦敦金融城企业在此前英国持续热浪期间放宽了办公室出勤要求。今年六月，JPMorgan Chase 与 ING 和 Deutsche Bank 一同允许员工在家办公。Lloyd's of London 也在七月下旬允许员工远离其位于金融城的历史性大楼办公，因为伦敦金融城 core 地区又将迎来一轮高温天气。

竞争压力

近年来，Hargreaves Lansdown 面临日益加剧的竞争，来自数字化初创企业和低成本竞争对手（如 AJ Bell 和 Interactive Investor）不断分流其客户。随着新进入者强调移动端优先的体验和透明定价，英国零售投资平台市场变得愈发拥挤。

该公司一直在推进技术现代化，并于今年早些时候全面调整了收费结构，降低了大多数客户的服务费用，但少数客户的费用有所上升。对于 Hargreaves Lansdown 而言，这项复工强制令出台之际，公司正试图在新私募股权东家的成本控制要求与留住执行现代化所需人才之间取得平衡。