高盛批评了一项就业仲裁庭裁决，该裁决要求该行向一名前高级管理人员支付£145万，原因是他在陪产假期间被解雇。

Jonathan Reeves曾担任这家华尔街银行位于伦敦的合规“control room”副全球主管，他在2022年正准备从延长的育儿假返回工作时被解雇。 Goldman Sachs 为父母提供长达26周的带薪休假，这是金融行业中最为慷慨的政策之一。

Reeves自2007年起一直在该行任职，最初加入其盐湖城办公室，六年后调往英国。2021年11月，他开始为期六个月、依据合同享有的育儿假，以照顾新生儿。

在原定返岗前，Reeves被告知自己面临裁员风险，且其办公楼和IT系统访问权限被取消。随后，他以性别歧视和不公平解雇为由起诉这家投资银行巨头，索赔£3.8百万。根据英国平等法，如果男性因休育儿假而受到较不利待遇，他们可以提出性别歧视索赔——这类索赔的赔偿通常没有上限，不同于标准的不公平解雇赔偿。

该行坚持称，解雇原因是对其岗位需求下降。然而，在2024年的原始裁决中，仲裁庭认定该行用两名共同副全球主管替代了他。仲裁庭指出，该行存在多项程序性失误：Goldman Sachs未在关键早期阶段与Reeves沟通，未对其进行客观评分或纳入适当的裁员池，也未合理努力将其安置到公司内众多可用的其他职位之一。

在裁员过程中，仲裁庭还发现，该行原本就希望Reeves在仍处于育儿假期间时自行找到新的内部岗位。其经理后来因他未能在此期间找到工作而称他“lazy”，尽管Reeves曾向人力资源部门指出，休假使他无法求职。

高盛发言人表示：“Goldman Sachs是带薪育儿假的市场领导者，并鼓励所有在职父母，无论性别，都休满其可享有的26周带薪休假。我们强烈不同意这一裁决。”

仲裁庭裁定污名赔偿

本周早些时候，一名法官判给Reeves £145万。该金额是在扣减后得出的，因为仲裁庭认定，他无论如何都有50%的概率会被公平裁员。该笔赔偿包括精神损害赔偿、收入损失、针对Goldman Sachs未遵循公平程序的处罚，以及对伦敦金融业范围内“污名”的补偿。

据指出，Reeves的法律行动严重阻碍了他在金融城寻找其他职位的努力。

Reeves的律师、Forsters的Jo Keddie补充说：“对于受监管行业的高级专业人士，诉讼可能对职业生涯产生深远影响，而本案表明，在有明确且有力证据支持时，仲裁庭会承认这一点。”