“幽灵职位”（ghost jobs）——即企业在LinkedIn和Indeed等招聘平台上发布、但无意短期内实际填补的职位空缺——已变得如此普遍，以致美国多个州的立法者如今正着手禁止或限制这种做法，据《华尔街日报》报道。

州议会采取行动

在纽约州，立法者已在州议会两院通过一项法案，要求企业在招聘广告中列明其预期录用候选人的时间表，否则将面临罚款。州长凯西·霍赫尔（Kathy Hochul）预计将在该法案送交其案头后进行审阅。如果签署成法，纽约州将成为全美首批要求在招聘信息中列明招聘时间表的州之一。

在宾夕法尼亚州，众议员吉姆·普罗科皮亚克（Jim Prokopiak）于3月提出一项法案，若获得通过成为法律，将要求雇主说明其招聘意图，并提供职位填补后招聘信息将被撤下的时间表。肯塔基州、新泽西州和加利福尼亚州正在考虑类似的解决方案。

“当人们投入时间和精力去申请时，他们理所当然地预期那里确实存在一个职位，”普罗科皮亚克对《华尔街日报》表示。

这一州层面的行动沿用了立法者在招聘广告领域已经推行过的做法：包括科罗拉多州、加利福尼亚州、华盛顿州和纽约州在内的多个司法管辖区现已要求雇主在广告中披露薪资范围。在科罗拉多州全美首部薪资披露法于2021年生效后，一些雇主为规避该要求，将科罗拉多州排除在远程职位列表之外，促使该州监管机构收紧了指导方针。目前没有联邦法律专门针对幽灵职位，应对之举留给各州立法机构——以及在得克萨斯州，留给州总检察长。

招聘平台本身也成为整治对象。在得克萨斯州，总检察长肯·帕克斯顿（Ken Paxton）于2026年7月对LinkedIn展开调查，称该平台为虚假招聘广告进行宣传并从中获利。LinkedIn则为其做法辩护，向《华尔街日报》表示，其政策要求发布的职位必须“真实且准确呈现”。

幽灵职位有多普遍？

简而言之：非常普遍——而且由来已久。求职网站Resume Builder在2024年调查的公司中，有40%表示当年曾发布过虚假招聘信息。在很多情况下，这些信息的幕后推手是招聘经理，他们声称此举对企业有利；这些经理还表示，发布虚假职位在“道德上是可以接受的”。

对企业而言，幽灵职位可以作为一种收集简历的途径，甚至可以用来录用一位优秀到不容错过的候选人。然而，批评人士认为，这种做法通过向投资者和现有员工营造虚假的增长与稳定感而使企业受益，甚至可能导致求职者彻底失去对一家企业的信任。

《华尔街日报》还援引了招聘软件平台Greenhouse（一家被广泛使用的招聘软件平台）的近期数据。该平台在分析其客户的招聘信息后发现，2026年第二季度发布的职位中有19%在收到申请后未显示出任何实质性的招聘活动，包括审阅测试提交结果或安排面试。

这并不意味着这些职位本质上就是“幽灵职位”，但它确实表明求职流程经常会陷入停滞——有时是出于招聘人员或招聘经理无法控制的原因。例如，预算可能在最后一刻发生变化，或者公司可能正在评估内部候选人。

对求职者的影响

在某些方面，幽灵职位之所以如此普遍，是因为如今的网络求职过程过于缺乏人情味。对于过去几年花时间找过工作的人来说，这是一个熟悉的循环：你找到一个自认为胜任的职位空缺，量身修改简历和求职信以契合职位描述，点击提交——然后静候佳音。接着你开始等待，但什么都没有发生，甚至连一封拒绝邮件也没有。几周甚至几个月后，你看到同一个职位再次被发布。

现年44岁的营销专业人士、活跃求职者希瑟·桑福德（Heather Sanford）正在经历这一现实。她告诉《华尔街日报》，自2025年5月上一份合同工作结束以来，她已申请了3000多份工作。她定期浏览LinkedIn和其他招聘平台，并申请本领域或其技能能够很好胜任的任何职位。在很多情况下，她没有得到任何回复，随后又看到同一职位再次出现。

“如果你发布了一个职位，收到500份申请，你是想告诉我没有一两个或三个人符合条件吗？”她说，“你是在寻找独角兽吗？还是说这根本不是一个真实的职位？”

本文最初发表于Moneywise.com，标题为“40% of companies posted fake job listings in 2024 — now lawmakers in multiple states are moving to ban them”，并由Yahoo Finance分发。