Fortescue（澳大利亚证券交易所代码：FMG）能源业务负责人Gus Pichot周四表示，在外部律师对性骚扰和欺凌指控进行调查期间，公司正让一名未披露姓名的高级管理人员继续留任原职。

这家澳大利亚矿商已聘请MinterEllison律师事务所调查相关指控，这些指控最早由《澳大利亚金融评论》于本月报道。此次调查正值Fortescue面临另一起指控职场不当行为的集体诉讼，同时其处理骚扰投诉的方式也持续受到审视。

Pichot在讨论公司年度业绩的财报电话会议上表示：“我们已征求了广泛的外部法律和治理建议，因此我们相当有信心正在遵循正当程序。”

这些指控再度引发对Fortescue职场文化的关注。Fortescue是澳大利亚第三大矿商，也是全球最大的铁矿石生产商之一。与此同时，西澳大利亚州资源行业仍在努力应对偏远作业场所的性骚扰和性侵犯问题。一份2022年议会报告记录了该行业“飞进飞出”（fly-in, fly-out）用工模式下普遍存在的问题——员工按较长的轮班周期在矿区营地之间轮换——并促使该州加强对矿区不当行为的应对。在全国层面，澳大利亚的“Respect at Work”改革对雇主施加了积极义务，要求其采取合理措施消除性骚扰；自2023年12月起，澳大利亚人权委员会已有权执行这一标准，这提高了对企业处理投诉方式的期望。

周四，Fortescue股价在悉尼收跌0.6%，报每股17.95澳元，公司市值为553亿澳元（393亿美元）。

2023年和解

最新调查之前，Fortescue曾因处理涉嫌不当行为的方式与西澳大利亚州当局发生争议。这家矿商于2023年底就该事项达成和解后，避免了因未能提供涉及数十起涉嫌性骚扰案件的文件而受到起诉。

根据该和解协议，Fortescue同意投入140万澳元（100万美元），用于实施旨在解决整个采矿行业不当职场行为的措施。

在JGA Saddler律师事务所于6月提起集体诉讼后，该公司面临额外的法律压力，该诉讼指控其存在职场不当行为，包括性骚扰和性别歧视。潜在赔偿金额尚未明确。

JGA Saddler还于2024年底对力拓（ASX、LSE、NYSE代码：RIO）和必和必拓（ASX、LSE、NYSE代码：BHP）提起了类似集体诉讼。这三家矿商合计占全球海运铁矿石贸易的大部分。这些案件仍在法院审理中。

行业信息披露

Fortescue报告称，其最新财年发生98起“心理社会”类违规，较上一年下降20%。该类别涵盖性骚扰、违反职业道德及其他事件。自工作健康与安全法规更新、明确将心理社会危害作为职场风险加以监管以来，此类数据已成为澳大利亚企业报告的常规内容。

这家雇用16,154名员工的公司已解雇11名因歧视和性骚扰相关行为准则违规的员工。公司记录了13起不当性接触案件、10起性骚扰案件和1起性侵犯案件。

面对不当行为指控的并非只有Fortescue，澳大利亚最大的几家矿商披露了数百起职场投诉和纪律处分。

必和必拓本周在其年度报告中表示，过去一年解雇了109名涉及性骚扰的员工，另有22名因种族骚扰被解雇。这家在全球拥有84,309名员工和承包商的公司，2026财年记录了380起性骚扰报告，同比下降11%，种族骚扰报告下降17%，至86起。

力拓员工关怀中心

力拓2025年记录了向其员工关怀中心报告的702起事件，同比增长24%。该服务为遭受不尊重或有害职场行为（包括骚扰）的员工提供支持。2022年，由力拓委托、前性别歧视专员Elizabeth Broderick主导的一项外部审查记录了其运营范围内普遍存在的欺凌和性骚扰问题，促使公司启动了一项职场改革计划。

西澳大利亚州WorkSafe监管机构今年前六个月记录了28起与性侵犯和骚扰相关的事件，而去年全年为113起，2022年峰值为421起。WorkSafe将这一下降归因于该州调查后成立的专门团队，该团队提升了监管机构应对性骚扰投诉的能力。

报告数量的下降表明西澳大利亚州各矿区的状况可能正在改善，但针对Fortescue的调查以及仍在进行的集体诉讼表明，职场行为仍是澳大利亚最大矿商面临的重要法律和治理问题。MinterEllison调查的结果以及JGA Saddler系列案件在法院的审理进展，是该行业最大铁矿石生产商当前最紧迫的未决事项。

来源：The Northern Miner