以太坊基金会正面临前员工Kayleen Fulton提起的联邦诉讼，她指控自己在披露卵巢癌诊断后不久即遭解雇——此案使该组织的内部管理行为受到审视。根据起诉书，她于4月6日被解雇，距她向管理层告知病情仅13天，且解雇也与员工就基金会内部章程中一项有争议的誓词进行的抗议有关。

Fulton于11月4日向科罗拉多州联邦地区法院提起诉讼（起诉书 via CourtListener）。在起诉文件中，她指控自己遭受歧视和报复，并被剥夺了与健康问题相关的休假权利。起诉书列明六名被告：基金会位于瑞士的实体、位于新加坡的实体、联合创始人Vitalik Buterin、执行董事Bastian Aue，以及两家人力资源公司。

关于基金会Mandate的争议

冲突始于2月，当时基金会董事会分发了一份愿景声明，即被称为Mandate的文件，其中阐述了该组织的原则及其对以太坊的责任。根据起诉书，员工的担忧集中于一项被称为"Source Seppuku License"的条款，该条款包含一项与切腹自尽相关的誓词。

起诉书称，79名员工投票决定从Mandate中删除该誓词。然而，该誓词仍保留在3月13日发布的最终版本文件中。誓词被融入一幅风格化的图像中，而根据起诉书，执行董事Bastian Aue告知员工该誓词仅具象征意义。

当管理层要求员工签署Mandate时，冲突进一步升级。Fulton与同事Trent Van Epps撰写了一封抗议信，指出拒绝签署该文件的员工可能被解雇。该信获得了53名基金会员工的签名。

Fulton于3月24日披露了自己的卵巢癌诊断。一天后，她与Van Epps发布了抗议信。据起诉书，两位组织者于4月6日被解雇，前后相隔约30分钟，且未获告知任何理由。

残疾歧视与报复指控

Fulton认为，解雇时机引发了残疾歧视和报复方面的质疑。她主张管理层在终止其合同前，未能妥善处理她的医疗状况，也未保障其就业权利，并表示她一直勤勉工作，从未受过任何纪律处分。

🚨 ETHEREUM CO-FOUNDER VITALIK BUTERIN AND THE ETHEREUM FOUNDATION ARE FACING A LAWSUIT FROM A FORMER EMPLOYEE. The lawsuit alleges wrongful termination following her cancer diagnosis and workplace concerns.

— Akshay (@iiam_Akshay) 2026年11月10日

该诉讼依据《美国残疾人法案》(ADA)、《家庭与医疗休假法案》(FMLA)以及其他联邦和州就业法律提出索赔。ADA是一项美国民权法规，禁止基于残疾的就业歧视；FMLA则赋予符合条件的员工因严重健康状况而享有无薪、受职位保护的休假权利。在美国，医疗保险通常与就业挂钩。Fulton表示，担心失去医疗保险促使她在解雇后签署了一份离职协议。她随后对该协议提出异议，称已通过其法律代表撤回接受，并退还了款项。

基金会的新加坡关联实体驳回了这些主张，并表示该协议应在新加坡进行仲裁。仲裁是一种私人争议解决方式，相关事务在公共法院系统之外审理。

诉讼引用Buterin的录音对话

诉讼还引用了Fulton与Buterin之间的一段录音对话。根据起诉书，这位联合创始人表达了担忧：允许员工通过引发内部或外部争议来影响组织的决策过程，可能造成问题。据称Buterin在对话中表示，奖励提出公开或内部问题的员工，可能为其他员工树立先例，使其采取同样的策略来影响基金会的决策。

不过，起诉书并未证明Buterin亲自下达了解雇Fulton的命令。

此外，Fulton向美国平等就业机会委员会(EEOC)提出了就业歧视申诉，该机构于9月23日签发了起诉权通知。根据联邦就业歧视法律，申诉人通常必须先取得此类起诉权通知，方可将这些诉求提交联邦法院。在该联邦诉讼提起时，据报道一项不当劳动行为申诉正在国家劳动关系委员会审理中。

更广泛的治理问题

此案引发了关于基金会内部结构及其在以太坊发展中角色的更广泛质疑。Fulton曾负责Protocol Support部门，并主持All Core Developers会议——工程师们在此讨论网络升级；这些会议是以太坊客户端团队和研究人员协调协议变更的常设平台。根据诉讼，她所在的部门随后被解散，员工抗议信上的大多数签名者后来也辞职了。

基金会在11月3日的博客文章中阐述了其结构，强调Ethereum的开源性质及其独立于任何单一实体控制的特点。文章以太坊在不丹数字身份系统及人道主义援助中的应用为例，说明这种机构独立性。

此诉讼出现之际，基金会内部结构近期发生的变化已引起整个以太坊生态系统的关注。根据BeInCrypto的报道，ETH在3月Mandate发布后上涨约5%，随后在6月基金会宣布裁员约20%前后下跌近7%。这些价格波动并不能证明与基金会决策存在因果关系，但它们说明了组织层面的新闻如何成为市场报道的一部分。

下一个关键问题是科罗拉多法院是否会允许该案在美国继续审理，还是会接受关于仲裁的主张。在此之前，歧视和报复指控仍未得到证实，被告将有机会通过法律程序予以反驳。