英国平等事务监管机构正在审查一家致力于商业跨性别包容的慈善机构向雇主发布的指引，此前一个女权压力团体声称这些材料"完全违背法律"。

在City AM看到的一封致平等与人权委员会（EHRC）负责人的信函中，Sex Matters指控Trans in the City在监管机构发布新指引后，就如何执行跨性别包容政策误导了其企业合作伙伴。

Sex Matters首席执行官Maya Forstater表示，该慈善机构发布的材料"在法律上是错误的"，并敦促EHRC主席Mary-Ann Stephenson采取"紧急行动"。该机构的企业合作伙伴名单中曾包括伦敦证券交易所、Sky和BP。

Forstater写道："我希望提请您注意一个名为Trans in the City的游说团体网站上的一份具有严重误导性的文件，该文件最近发布在其通讯中。"她特别指出该文件的开头陈述"在法律上是错误的"。

在这份与御用大律师Robin White KC及包容性咨询机构Involve合作制定的文件中，Trans in the City告诉企业"允许员工使用他们感到最舒适的设施"。

指引补充说："需要额外隐私或对共用设施感到不适的员工，可以放心使用通用卫生间。"

EHRC告诉City AM，正在考虑Sex Matters信函中提出的指控，并补充称将"在必要时采取执法行动"。

企业收紧跨性别政策

这场冲突凸显了去年最高法院关于女性定义的里程碑式裁决给雇主带来的挑战。2025年4月，在For Women Scotland诉苏格兰大臣一案中，法官裁定女性应被定义为生理上为女性的人，因此出生时生理性别为男性的跨性别女性应被排除在女性专用空间之外。

负责在英国执行平等法律的EHRC此后发布了一系列指引，帮助雇主和服务提供者遵守最高法院的判决。在上月生效的针对服务提供者的建议中，该监管机构澄清，更衣室和卫生间等单一性别空间必须按生理性别划分，同时也允许为跨性别员工或访客提供第三空间。

这项继一批类似雇主初步指引之后的建议，迫使多家公司废弃或收紧其原有的跨性别包容政策，包括Coventry Building Society、Aviva和Admiral Insurance。许多蓝筹企业此前选择允许员工根据其认同的性别使用单一性别空间——这一做法被平等监管机构认定为不正确。围绕Trans in the City指引的争议表明，对这一法律框架的解读仍存在激烈争论，双方的游说团体都在推动监管机构和雇主对同一判决作出不同解读。

Forstater的信函还指控Trans in the City指引中的一个案例"令人困惑且具有误导性"。在该案例研究中，一名跨性别女性因EHRC指引被高级经理指示使用男性卫生间。指引称，在这种情况下，员工可以就骚扰起诉雇主，因为该指示泄露了她的特殊类别数据，侵犯了员工的"尊严，或制造了恐吓性、敌对性……或冒犯性的环境"。

根据英国GDPR，特殊类别数据包括揭示个人性别重新指定情况的信息，其受保护程度高于普通个人数据——这一区别是围绕该案例研究争议的核心。

Sex Matters辩称"性别不属于特殊类别数据"。信函中说："这份指引显然试图重现这样一种局面：基于这样做会'曝光'他人的虚构理由，单一性别规则无法被传达或执行。"

Trans in the City首席执行官Bobbi Pickard表示："正如明确声明的，Trans in the City不提供法律意见，但该指引是在我们广泛的全球组织会员中多位领先法律专业人士咨询后制定的。

"鉴于商业包容性的益处有充分记录并被长期证实，我们相信每个人——无论是否跨性别、是否支持跨性别包容，或出于任何原因不希望与社会中极少数跨性别者共用设施——都应当能够安全、有尊严、有隐私地工作。我们的指引支持这一目标，并突显了英国日益难以执行的法律状况给雇主带来的部分风险。"

EHRC一位发言人表示："最高法院于2025年4月澄清了法律，《平等法》下的责任主体应遵守法律，必要时更新其政策并在需要时寻求独立法律意见。

"我们将监测法律合规情况，并在适当且必要时采取执法行动。"