Uber司机可即时拿到工资。办公室员工也想要同样待遇。
要点速览
- •根据International Foundation of Employee Benefit Plans的数据，目前只有3%的雇主提供即时发薪，也就是所谓的earned wage access。
- •2024年CFPB研究发现，约有1000万名工人在2022年使用了某种提前支薪方式，涉及金额接近320亿美元。
- •300万名工人绕过雇主，直接使用消费者应用程序进行提前支薪，几乎所有人都为更快到账支付了费用。
- •DailyPay首席运营官Andrew Brandman表示，对更快发薪的需求并不局限于按小时计薪的员工，高薪员工中也越来越常见。
- •Brandman认为，雇主应更清晰地向员工沟通薪酬选项，并与人力资源同行更广泛地讨论这一问题。
早上好！
几十年来，雇主一直控制着员工何时拿到工资，而员工也在很大程度上把每两周或每月发薪视为工作生活中的既定事实。但如今，更年轻的一代员工开始质疑这种安排。
DailyPay首席运营官Andrew Brandman表示，许多雇主心中不言自明的理由是担心，如果员工更快拿到工资，可能无法负责任地管理自己的钱。不过，在一个围绕即时性构建的经济环境中，雇主担心的可能是错误的问题。
零工经济的兴起已经重塑了人们对薪酬的预期。Brandman说，像Uber司机这样的员工可以在一单工作完成后立刻拿到收入，而不是等到班次结束才领取。“我经常从雇主那里听到这一点：他们现在是在为一支追求即时的劳动力而竞争，”他说。
根据International Foundation of Employee Benefit Plans的数据，目前只有3%的雇主提供这种即时发薪，也就是所谓的earned wage access。
但员工的需求已经相当可观。根据2024年Consumer Financial Protection Bureau的一项研究，约有1000万名工人在2022年使用了某种提前支薪方式，涉及金额接近320亿美元。CFPB发现，其中300万人完全绕过雇主，直接使用消费者应用程序，尽管几乎所有人都为加快到账支付了费用。（大多数与雇主合作的提前支薪提供方都为员工提供免费和收费两种领取工资的选项）。
这不仅是按小时计薪的工人在要求这项福利。Brandman表示，他看到使用其平台的高薪员工也在增加。“有一种误解，觉得如果你拿的是固定薪水，就一定不会过着月光族的生活，”他说。
解决方案是什么？更多沟通。Brandman说，首先，人力资源负责人应努力与员工沟通他们需要哪些福利，并理解背后的原因。但更重要的是，他们还应与其他CHRO或CPO交流关于薪酬的问题，以及为什么它几十年来一直是一个几乎没有变化的工作场所类别。
“我们看到的是，当员工觉得自己得到了保障，觉得雇主在支持他们时，他们会产生不同的联系，”Brandman说。“突然之间，你会得到一支投入度高得多的员工队伍。”
Kristin Stoller Editorial Director, Fortune Live Media kristin.stoller@fortune.com
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