加拿大矿业在吸引更多年轻人的同时，正面临一个更大的挑战：找到足够的工人来支撑新一代矿山的运转。

矿业人力资源委员会（Mining Industry Human Resources Council，MiHR）的一项新预测显示，按基准情景，加拿大矿业在2026年至2035年间可能需要招聘约246,400名工人，其中包括替代退休人员以及离开行业的其他员工。若按扩张情景，这一需求将上升至近329,000人。

压力可能很快到来。MiHR预计，2027年劳动力市场将明显趋紧，届时近一半的招聘需求可能难以填补。即便度过最初的紧张阶段，未来十年大部分时间里，仍有约15%至25%的岗位需求会相对难以招到人。

McEwen董事长兼主要所有者Rob McEwen在最近接受Top of Mine采访时表示：“这个行业的人才短缺非常严重，原因有两个。第一，很多人正在退休。第二，进入这个行业的人并不多。”

Gen Z

与此同时，该行业长期存在的Z世代问题似乎正在改善，尽管远未解决。

MiHR今年对3,000名15至24岁的加拿大人进行的另一项调查发现，42%的人会考虑从事矿业职业，较2023年上升8个百分点，较2020年上升14个百分点。对矿业持正面看法的比例为32%，已高于21%的负面看法。不过，在吸引年轻劳动力方面，矿业仍落后于科技和医疗保健等行业。

这一结果与几年前的调查形成明显反转。此前调查显示，大约十分之七的年轻加拿大人不会考虑这个行业。

矿业日益增长的用工需求与进入该行业的劳动力数量之间仍存在错配。MiHR预计，按基准预测，到2035年加拿大矿业劳动力将增长16%，达到约242,400人；若按更强的扩张情景，则将增长41%，接近295,000人。但由于退休和员工转向其他行业，招聘需求远高于就业净增长，这也是即使总体就业预计上升，行业招聘压力仍然重要的原因。

在MiHR的基准假设下，预计未来十年有212,556人将离开矿业劳动力队伍。新进入者只能覆盖部分需求，预计将留下约65,700人的招聘缺口。仅采矿和磨矿两个环节就预计有108,123人离开，并造成超过42,000人的招聘短缺。

支出上升

时机颇为尴尬。金价大幅上涨，勘探支出增加，随着关键矿产的重要性在经济和战略层面上不断上升，各级政府也在努力加快矿山开发。MiHR称，加拿大有138个与矿业相关的项目，潜在投资额约为1170亿加元。

McEwen说：“当金属价格飞涨、每个人都想建矿山的时候，不会有一批新的人同时进入这个行业。所以眼下劳动力竞争非常激烈。”

当前劳动力市场比单纯的人手短缺更为复杂。自2022年以来，矿业职位空缺率已经下降，表明雇主最近在填补岗位方面变得稍微容易一些。不过MiHR表示，快速的就业增长仍可能导致短缺，因为招聘和培训无法立即跟上需求上升的速度。

更长期的问题在于，能否有足够多人进入这个行业来替代离开者。The Northern Miner Group与Franco-Nevada（TSX, NYSE: FNV）合作建立了一个网站，向年轻人展示在加拿大学习矿业应选择什么专业以及在哪里学习。

由Agnico Eagle Mines（TSX, NYSE: AEM）、Iamgold（TSX: IMG; NYSE: IAG）和Equinox Gold（TSX: EQX）等行业大型公司资助的Young Mining Professionals慈善机构，今年将奖学金总额提高了三分之一，达到300,000加元。

矿业形象

MiHR最新研究显示，加拿大年轻人对矿业的看法正在改善，但旧有印象依然根深蒂固。

矿业仍然与高薪和福利联系在一起，但也与危险和传统体力劳动相关。被问及想到矿业时首先浮现的词语时，年轻受访者最常提到“coal”“gold”和“danger”。

尽管如此，自2020年以来，在职业发展、安全性、工作与生活平衡，以及能否在自己想居住的地方找到工作等方面，公众看法已有改善。

最大的障碍可能越来越集中在生活方式顾虑，以及对现代矿业岗位实际内容缺乏了解。

MiHR的后续研究发现，对年轻人而言，安全、偏远地点以及离家时间过长，可能会抵消矿业更高的薪资和就业稳定性。研究还发现，主要的沟通问题并不是对矿业的明显敌意，而是缺乏清晰且可信的信息，说明这些工作具体做什么、年轻人如何进入该行业，以及生活方式如何。

看法变化

在某些方面，年轻劳动力的偏好实际上可能正在向矿业靠拢。四分之三的受访者表示，他们更喜欢主动而非久坐的工作，64%的人更喜欢团队合作，58%的人更倾向于主要动手工作。与上一轮调查相比，对居家工作的兴趣下降了7个百分点。

该行业似乎还面临认知不足的问题。当年轻参与者看到介绍矿业职业范围的信息时，61%的人表示这提升了他们对该行业的看法。一项规模较小的定性研究发现，在接触矿业职业信息后，65%的参与者兴趣增加，尤其是在了解了科技、金融和商业等领域以及传统矿区岗位的工作之后。

这造成了一个罕见的劳动力市场矛盾。加拿大7月青年失业率为12.6%，高于疫情前平均的10.8%，而矿业却正准备应对可能严重的用工短缺。

随着渥太华和各省加快矿产开发，矿业能否弥合这一差距可能变得越来越重要。MiHR估计，在2026年至2035年的预测期内，招聘需求将始终超过预期新增劳动力，这意味着劳动力缺口会在预计于2027年达到峰值后收窄，但不会消失。