根据最新提交的账目，英国医学会（BMA）已将其劳工行动储备基金增加约30万英镑，使专门用于支持医生因薪酬和工作条件问题举行罢工的资金总额超过130万英镑。

该工会代表超过20万名医生和医学生，此次增补资金正值其在2025年录得240万英镑税后亏损之际。同年，约有210万英镑被用于劳工行动和薪酬运动。

账目显示该工会已做好准备，继续对政府采取强硬行动，以推动与卫生官员达成协议。这一决心在NHS英格兰地区候诊人数超过700万的背景下依然不减——自2023年以来，医生的多轮罢工已导致超过100万次预约和手术被推迟。英国医学会财务主管彼得·霍尔登博士表示，已有资助长期罢工的"应急计划"。

英国医学会发言人说："作为英国医生和医学生的工会，劳工行动是我们手中用于为会员争取积极变革的重要、合法且有效的工具，我们为此感到自豪，并将继续投入。"

虽然去年加入该工会的主治医生和住院医生有所减少，但整体会员人数略有增长。英国医学会称其近期一系列罢工在向政府施压方面"非常成功"。

增税为增加医生支出提供资金

自2025年7月以来，医生已发起多轮纠察线行动。今年6月，政府与英国医学会就住院医生——即仍在培训阶段、尚未确定专科方向的医生——达成了薪酬协议。根据该协议，平均薪酬将比四年前高出约35.2%。

该协议达成的背景是，紧缩的公共财政已促使过去两年累计增税约650亿英镑。在去年的支出审查中，工党政府为卫生和社会护理领域提供了最大规模的预算增幅之一，年度支出增长平均为2.8%。

卫生支出占纳税人资金的比例是教育——第二大国家支出领域——的两倍以上。今年，政府预计将在卫生和社会护理方面支出约2250亿英镑，而教育约为1060亿英镑，国防约为650亿英镑。与此同时，NHS正面临英格兰地区超过10万个职位空缺的人手短缺问题，双方均认为这一数字是医生留任和工作条件争端的核心所在。

在薪酬谈判中，英国医学会官员引用了RPI通胀率——一种可靠性较低的指标，通常高于更广泛使用的CPI数据——来推进其"薪酬恢复"诉求。该工会还以2008年作为认为医生获得公平薪酬的基准，尽管政府官员对此提出了质疑。

工会面临审查

上个月，《卫报》报道称，英国医学会因财务担忧威胁裁员多达三分之一。工会高层告诉该报，实际可能仅有20名员工失业，一份声明称人员调整旨在减少英国医学会的"赤字"。

然而，2025年的账目显示，英国医学会的员工人数实际上在年内有所增加，并保持在1000人以上。

该工会还在医疗政策之外面临一系列争议。前卫生大臣韦斯·斯特里廷指责英国医学会在全科医生工作条件谈判中"不可理喻"，并称该工会散布了"误导性"信息。

该组织高层人士因英国医学会反对关于性别认同服务的卡斯评估而受到资深卫生专业人士的审视。此外，一个犹太裔医学团体批评该工会拒绝接受公认的反犹主义定义。

该国最大的工会之一GMB也公开批评英国医学会对其内部员工的薪酬方案。