币安联合创始人兼联席CEO何一于11月11日宣布，公司法务部门将介入，为遭受性诽谤的女性员工提供辩护。

据这位高管介绍，谣言不仅影响了币安员工，还波及$BNB生态项目的相关成员以及竞争平台的工作人员。公开声明中并未说明是否已有正式诉讼在进行、具体被告是谁，或相关诉讼将由哪些法院审理。

性诽谤活动增多，法务部门介入

币安法务部门表示，鉴于数字渠道中性诽谤活动增多，公司将为女性提供法律支持，包括币安自身的员工。何一于11月11日（星期三）通过X平台的一则帖子公布了这一决定。

欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

她在帖中将女性的历史性里程碑——包括1920年美国女性获得选举权、1946年英国废除“女性婚后离职”的规定——与近期针对亚洲女性的网络桃色谣言进行对比，并表示许多行业内的女性从业者被动卷入了这些流言。

她补充说，这些攻击并非孤立事件，而是针对数字资产行业中担任机构代表角色的专业人士的一种反复出现的模式。

加密行业针对抹黑活动的机构性保护

根据何一在X平台上的表述，这些数字攻击涉及未经授权披露女性员工的私人照片，以及捏造其私生活的虚假叙事。她将这些行为置于科技行业商业竞争的背景下，并指出诽谤性材料不仅在匿名社交平台上传播，还被部分中文新闻媒体转载。

这一承诺的重点是保护因此类发布而受到直接影响的女性员工。根据这位联合创始人的帖子，内部法务部门将为相关员工承担代理或提供法律支持，以遏制此类行为。这一安排以公司法务资源替代了员工原本不得不独自应对的处境。何一指出，这种攻击并不局限于她的员工：还波及负责$BNB生态项目的女性、外部内容创作者以及竞争对手公司的团队成员。

币安的声明尚未详细说明是否已在具体法院提起诉讼。同样，官方公告也未指明涉嫌肇事者或拟提起法律行动的司法辖区。法律分析师此前曾在行业论坛上指出，在匿名数字环境或加密通讯应用中就诽谤活动提起诉讼，存在显著的证据和地域复杂性。

币安高管的表态在其他行业公司的认证账号中引发了即时反响。在已记录的公开回应中，与OKX等平台相关的代表在社交媒体上表示支持这一职场保护信息。何一则公开质疑那些资助或发布针对身处显要位置女性的协同攻击者背后的经济或商业利益。

科技行业女性面临的结构性挑战

在法律公告之外，这位高管还谈到了女性在新兴科技职场中面临的结构性困难。何一表示，女性晋升领导职位往往需要比男性同行付出更多的努力和时间，并坚持认为职业表现必须严格以业绩为准进行评估，不应存在性别偏见。

关于女性参与加密生态及平等条件的讨论此前已有分析机构记录。Pantera Capital在其2024年薪酬调查中提供的数据显示，行业内受访女性的薪酬中位数比男性高14.67%，原因在于她们担任需要五年以上可验证技术经验的职位。相反，入门级和较低层级岗位则呈现男性占主导的分布。

截至目前，币安尚未公布关于其法律基金或流程启动的更多操作指南或时间表。公告也未说明所承诺的支持是否将覆盖何一提到的非员工女性——包括$BNB生态项目负责人、外部内容创作者以及竞争对手公司员工——还是仅限于公司自身员工。相关方仍在等待公司后续报告，以详细了解法务部门应对数字事件的使用机制和正式程序。