设想一下：在经历了无数轮面试和测试之后，你刚刚拿到一份工作机会，面试官问道：“你的薪资要求是多少？”据一位亿万富翁的说法，你应该提出的数字根本不是薪资。

航天科技公司Voyager Technologies的创始人Dylan Taylor在27岁时成为百万富翁——比Warren Buffett达到同一里程碑早了五年。他对希望在当前经济环境中积累财富的Z世代的建议是什么？别再为更高的薪水讨价还价，而是开始争取股权。

“我认为，为别人打工很难赚到很多钱，”Taylor告诉《Fortune》。“赚钱有两种不同的方式：收入和股权。无论你是员工还是创始人，我认为你都应该争取更多股权、更少收入。真正随时间复利增长的，正是股权。”

在太空领域发家之前很久，Taylor自己就践行了这一建议。“我一直想要股权，而不是更高的基本工资，”他谈到职业生涯早期谈判的雇佣条款时说。“我认为这最终被证明是非常明智的。”

事实确实如此。Taylor通过在电子、金融和银行业运营上市公司赚得数百万美元，同时还投资房地产以及多家公司，包括Robinhood、Relativity Space和Calm。如今，凭借他二十多岁时所作投资的回报以及Voyager的IPO——该公司于2025年6月在纽约证券交易所上市——他已成为亿万富翁。《Fortune》查阅了他的财务记录摘要，证实了他的亿万富翁身份。

初级员工如何争取股权而非加薪

Taylor的建议并不只适用于拥有充足谈判筹码的创始人或高管——他说，即使是24岁、职业生涯刚起步几年的年轻人，也可以要求以股权取代收入。不仅如此，他还说大多数雇主会对此印象深刻，因为这表明你对公司的投入有多认真。

“如果有人来找你说：‘我其实想少拿点钱，但我想获得更多我们共同创造的价值’——我认为大多数老板，只要他们不是极度缺乏安全感、把这个人视为威胁，都会欢迎这种做法。”

他补充说，大多数管理者对这类对话持开放态度，即使他们本人没有批准的权限。“他们可能需要向上级汇报，但从公司的角度来看，这也非常合理。有了股权，公司实际上只在成功时才付出代价。”

Taylor承认，并非每个行业都会买账。“如果你在纽卡斯尔的一家工业阀门公司工作，我不确定你能否做到这一点。但如果是一家科技公司，它们会发放期权——所以你没有理由不提出这个问题。”这也反映出，股票期权等股权激励早已是初创企业和上市科技公司薪酬体系的标准组成部分，被用于在节省现金的同时吸引人才。

他说，即使答案是拒绝，这对你和未来的老板来说仍然是有用的信息。“你可以说：‘好的，那么我什么时候才有资格获得呢？’我认为这真的会改变他们对你的看法。就好像在说：这是一个专注于创造价值的人。我认为这是很好的信号。”

他给试图积累财富的年轻人的另一条建议，几乎和向老板要股权一样大胆：杠铃式投资策略。也就是说，把大部分资金放在安全的地方，把较小的一部分放在真正高风险但潜在回报更高的地方。“听起来很疯狂，你可以把70%的资金放在FTSE 100指数中，30%放在Bitcoin，”他补充道。“这似乎很疯狂，但我认为这些策略是有效的。”

并非只有他：Martin Mignot和Ramit Sethi凭借早期投资在30岁前成为百万富翁

Taylor并不是唯一一位告诉Z世代追求股权而非收入的白手起家百万富翁。

Deliveroo的首位投资人Martin Mignot同样在30岁之前成为百万富翁。当其他二十多岁的年轻人在攀登企业晋升阶梯时，他正忙于投资欧洲一些最具标志性的初创公司，包括Revolut、Trainline和Personio。到快30岁时，这位千禧一代已确立了自己作为业内最知名投资人之一的声誉——并在此过程中赚到了他的第一个数百万。

他现在是Index Ventures的合伙人——这家机构曾对Figma、Scale AI和Wiz进行早期押注——而他给Z世代的建议与Taylor的原则完全一致。

“关键在于持有股权，这才是核心，”他此前告诉《Fortune》。“你能拥有的最佳职业加速器，就是足够早地加入一家Revolut、Robinhood或Figma——而且你不必是第一名员工。如果你是第100或第200名员工，你也会赚到很多钱。”

对于那些所在公司不提供股票期权的人，Netflix的理财专家、《纽约时报》畅销书《I Will Teach You To Be Rich》的作者Ramit Sethi推荐了一种远不那么光鲜的策略：将投资自动化投入一只低成本的指数基金，然后完全不去动它。

“择时入场是傻瓜才做的事，”他告诉《Fortune》。“把你的投资当作一顿感恩节晚餐。把火鸡放进烤箱，关上炉门，让它炖上30年。”

“年轻的时候，你拥有别人没有的一种奢侈品，那就是时间，”他补充道。“在投资方面，时间是过上富裕生活、让投资增长的最强大盟友之一。因此，最重要的事情之一就是坚持投资，哪怕每月只有50美元，而且要尽可能早地开始。”

本文最初发表于Fortune.com。